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见习记者 卢鸰
上市公司的员工持股计划，员工的股票受让价钱打4-5折或已成常态。
按照安恒信息2月19日晚披露的信息，其拟推出的员工持股方案，员工受让股票的价钱约为公司股票回购价的47%，及此前相干光阴买卖均价的40%。
据统计，2022年1月至2022年十二月底，守业板共推出40份将已回购股分用于员工持股方案、且受让价钱明白的员工持股方案计划，该40份计划的均匀受让价钱折扣率约为43.53%。
而在2月17日晚，蓝思科技公布的2023年员工持股方案（草案）中，其员工的股票受让价钱是1元/股。但在18日早晨1点，蓝思科技董事会却连夜召散会议，暂缓实行此次员工持股方案。
安恒信息拟4折推员工持股
2月19日晚，安恒信息公布《2023年员工持股方案（草案）》。按照布告的草案，加入此次员工持股方案的人员规模为公司（含子公司）董事（不含独立董事）、监事、初级办理人员及中心主干员工，总计25人，拟筹集资金总额下限为2332.624万元。
此次员工持股方案股票来源为公司回购公用账户回购的股分，其回购均价为150.33元/股，受让标的股票价钱为70元/股，约为回购均价的46.67%；存续期为36个月。
在员工持股方案草案发布前1个买卖日、前20个买卖日、前60个买卖日、前十二0个买卖日，安恒信息的股票买卖均价分别为164.97元/股、180.72元/股、183.87元/股、180.25元/股，受让价钱分别是其买卖均价的42.43%、38.73%、38.07%、38.83%。
该员工持股方案要求，在2023年-2024年会计年度中，分年度对公司的事迹目标进行考查。各年度事迹考查指标为：第一个解锁期，以2022年营业支出为基数，2023年营业支出增长率不低于25%；第二个解锁期，以2022年营业支出为基数，2024年营业支出增长率不低于50%。
与此同时，安恒信息还推出2023年限度性股票鼓励方案，即该公司的第四次限度性股票鼓励方案。
该方案拟授与鼓励对象的限度性股票数量为185万股，约占鼓励方案草案发布日公司股本总额的2.35%。其中，初次授与限度性股票150.8万股，初次授与鼓励对象总计351人，授与价钱为85元/股，比员工持股方案中70元的股票受让价钱高出21%。
该方案的事迹考查指标为：以2022年营业支出为基数，2023年营业支出增长率不低于25%，2024年营业支出增长率不低于50%，2025年营业支出增长率不低于75%。
蓝思科技拟推“1元购”员工持股
却连夜紧迫开董事会叫停
2月17日晚，蓝思科技布告，公司董事会于2月16日（礼拜四）上午9:30，以现场及通信表决相结合的形式召开，审议经过了公司《2023年员工持股方案（草案）》及其摘要，并提交公司股东南大学会审议。
按照草案披露的信息，此次员工持股方案参预对象为公司及控股子公司的中高层办理人员、中心主干员工，参预总人数不超过2966人，不包罗公司的董事、监事及初级办理人员，存续期为60个月，股票来源为公司已回购的公司股票。
该员工持股方案以2023-2026年四个会计年度为事迹考查年度，每个会计年度考查一次，各年度公司事迹考查目标为：以2022年度归属于上市公司股东的净利润为基数，2023年度归属于上市公司股东的净利润增长率不低于20%，2024 年度归属于上市公司股东的净利润增长率不低于40%，2025年度归属于上市公司股东的净利润增长率不低于50%，2026年度归属于上市公司股东的净利润增长率不低于65%。
蓝思科技称，此次员工持股方案的参预对象涵盖了技术、出产经营、业务、综合等各岗位的中心员工，是公司策略的次要履行者及团队的中流砥柱，对公司总体事迹和长时间继续不乱的开展拥有相当首要的作用和影响；参考相干政策和市场理论，并综合考量行业竞争及公司开展的实际状况，公司肯定此次员工持股方案的受让价钱为1元/股。
蓝思科技以为，该方案无利于造成公司、股东和员工利益互相增进的正向联动，从而推进公司开展策略和运营指标得以牢靠地完成，定价准则拥有公道性与迷信性，不存在侵害公司及全体股东利益的情景。
不外，2月18日（礼拜六）早晨1点，蓝思科技以通信表决的形式，连夜暂时通知召开董事会，表现鉴于公司《2023年员工持股方案（草案）》需求按照市场环境等新的状况进行调剂和优化，赞成暂缓实行2023年员工持股方案，待相干前提成熟后再从新启动。
4折或已成常态
“1元购”偏心性存疑
2022年十二月29日，守业板上市公司中胤时尚披露了其2022年员工持股方案。尔后，中胤时尚在回复深交所的问询时称，经统计，2022年1月至公司初次披露本次员工持股方案前，守业板共推出40份将已回购股分用于员工持股方案、且受让价钱明白的员工持股方案计划，该40份计划的均匀受让价钱折扣率约为43.53%，其中有24份计划的受让价钱不高于持股方案布告前一买卖日公司股票开盘价的50%。
近期，相干出名上市公司，如亿纬锂能、温氏股分等发布的股权鼓励计划中，授与价钱也简直都是五折。
但即便是打半数，也有上市公司的员工不肯意参预员工持股方案。
2月17日晚，盛剑环境就布告抉择终止其员工持股方案，缘故是部份员工认购持小心态度。在该公司的员工持股方案草案中，员工购买公司回购股分的价钱，约为公司回购股分均价的50%。
据证券时报统计，2020年以前，员工持股方案的定价通常以定价基准日前20个买卖日均价或回购股分均价为基准，给予大量折价。近三年员工持股定价形式更趋灵敏，购买折价率愈来愈高的同时，“骨折价”的员工持股方案数量急剧增多。
2022年，共有35家公司推出单价1元之内超高价员工持股方案，其中21个员工持股方案泛起“零元购”。
对此，相干投资者在股东南大学会上明白予以支持。
2022年9月，中炬高新的半价员工持股方案，在股东南大学会上被以58.33％的支持票否决，中小股东更是投出了85.93％的支持票；2022年十二月，首航高科的零元员工持股方案，在股东南大学会上以超过90％的支持票比例被否决。
无意思的是，关于暂缓实行2023年员工持股方案，蓝思科技全体独立董事以为，此次暂缓实行不存在侵害公司及公司股东，尤为是中小股东利益的情景，并统一赞成经过该事项。
而在暂停以前，蓝思科技称，此次2023年员工持股方案不存在侵害公司及全体股东利益的情景；蓝思科技独董也颁发意见称，不存在侵害公司及公司全体股东利益的情景。
编纂：小茉
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