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【欧洲时报2月20日李朔编译】按照意大利国度公共政策剖析钻研所的一项考察钻研，意大利60%的待业者表现在任务中需求加班，其中15.9%的待业者没有失掉额定的人为。另外，50%的待业者表现在“非正常时间”任务，即夜间、周末和假日。21.3%的待业者（约470万人）表现他们不克不及或不想因集体缘故休假。
320万人在夜间和假日期间任务
综合意大利安莎社、《24小时太阳报》报导，按照考察，15.9%的待业者自愿在超过合同商定的时间任务，却没有失掉相应人为。而雇主不抵赖这类额定任务的状况时有产生。18.6%的待业者（约320万人既在夜间又在节假日任务），9.1%的待业者需求在周六和节假日任务（但不是在夜间），19.3%的待业者需求在夜间任务（但不是在周六或节假日）。
钻研人员解释说，该考察数字也可能与2021年智能任务的普遍推行无关。按照欧盟统计局的数据，在2021年的待业人员中，34.2%的待业者在周六任务，14.3%的待业者在周日任务，十二.3%的待业者在晚间任务（远低于新冠疫情大盛行以前2019年的16.3%），5.9%的待业者在深夜任务（2019年为8.3%）。
大少数加班与任务量过大和人员充足无关
按照考察，加班的次要群体是男性待业者（64.7%），而女性待业者的加班比例则为54.1%，加班的大少数缘故（51.2%）与任务量过大和人员充足无关，而只要18.4%的待业者表现他们加班是为了赚更多的钱。还有8.1%的待业者表现他们无奈回绝加班申请。
“个别来讲，任务需要往往与糊口需要相冲突，关于一些经济部门，如商业或医疗保健机构，以及一些特殊职业，如办事部门的职业，在夜间或节假日任务是由办事性质所抉择的。”意大利国度公共政策剖析钻研所担任人塞巴斯蒂亚诺·法达表现，“但这类模加班式似乎正在各畛域蔓延，乃至在没有严格须要的畛域扩张，这也是事实。这就需求咱们当真反思任务的组织和连接，以及任务时间的调配问题。”
这些待业者在“非正常时间”任务
在那些任务时间为“非正常时间”的待业者中，有卫生和执法部门的任务人员，但也有餐饮业、商业办事业（需求每周7天营业的商店部门），如呼唤核心，也有轮班任务的行业和农业。而跟着技术反动的开展，传统的办公室任务人员朝九晚五的任务时间也在产生着改动，即便在晚上和周末，他们的业务分割也变得越发活泼。
另外，考察显示，未充沛待业的比例也很大，即待业人员但愿任务的时间比实际任务的时间更长。这类状况在女性待业者、低学历工人、东南及南部和岛屿的待业者以及在小企业任务的待业者中更加广泛。
21.3%的待业者不克不及或不想因集体缘故休假
新技术、高技巧和适量组织模式的结合，本应该增加待业者的“十分规”任务时间，并可以包管高品质的任务以及高出产力。但钻研强调，关于那些有任务的人来讲，均匀任务时间似乎变得更长了。
另外，21.3%的待业者（约470万）表现他们不克不及或不想因集体缘故休假。54.8%的待业者表现其能够休假，23.9%的待业者表现其能够在不延误任务的状况下休假。在该方面，男性待业者有更大的自主权，而对女性待业者来讲，想要休假则面临着更大的环境压力。得多个体运营者声称，在他们的任务环境中，要末不提供假期，要末不肯意休假。
（编纂：刘涛） |
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