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【欧洲时报2月21日顾砚编译】在参预一周四天任务制实验的公司中，绝大少数都选择持续实施新轨制，这个后果或有助于新轨制推行至全英国。
英国《卫报》报导，在为期6个月的实验中，61家公司中的56家都将延伸四天任务制，18家更是将此定为永远轨制。这个实验后果将送至英国议会议员手中，作为呐喊英国变革任务时间为每周32小时的一部份。
发动这项“一周四天流动”的担任人Joe Ryle称，此实验是一个“微小的冲破”，在各行各业中，员工的福利都有了明显改良，企业出产率也都失掉放弃乃至进步。“咱们对后果十分满意，但愿这能证实，推行四天任务制的机会曾经到来。”
位于英国谢菲尔德的“Rivelin Robotics”公司方案持续实行新的任务轨制。该公司产品总监David Mason称，但愿更短的任务时间能有助于将来招聘。“这确定会让咱们与均匀程度有所不同。”
从去年夏天开始，该公司员工就开始享用一周三天假期的糊口。公司首席技术官David Alatorre称：“咱们但愿公司建设起把安康放在第一名的文明，确保每集体都失掉劳动，均衡好任务与糊口。”
这家公司的次要业务是为航天工业和制药业出产3D打印的整机。作为一个小型的、疾速生长的初创企业，任务时间调剂也并不是没有应战，有时任务不容等候。Mason称，有灵敏性是十分好的事，这给我集体带来了很大的不同。虽然有时周五也要做一些任务，但我能够在家，遛狗、乃至爬山。
四天任务制试点流动由新西兰的非盈利组织“4 Day Week Global”发动，并由智库Autonomy和一个学术团队监视，英国的试点于去年6月开始。参预实验的企业可以失掉指点和帮忙来从新思考任务理论，员工无机会获取与任务5天相反的工资。
全英国共有约2900名员工参预了实验。按照实验先后的考察比较，39%的人称压力加重了，40%的人称睡得更好了，54%的人说能更好地均衡任务与糊口责任了。与前一年同期比拟，实验期间员工请病假的天数增加了约2/3，到职的员工人数增加了57%。绝大少数公司表现对实验期间的出产率和业务表示感到满意。
发动者称，但愿更多公司参预进来，同时将呐喊政府修正立法，给员工能够要求四天任务制的权益。Ryle称，经济已再也不需求咱们一周任务五天，这是一百年前的模式，经济曾经产生了微小改动。
（编纂：刘涛） |
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