无人可用！中国制造业堕入用工荒，青年不肯做黑手，机器人又贵（图）

老河马

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去年中国19至24岁的休息阶级失业率近两成，但凭仗劳力的制作业厂商却堕入缺工荒，若出产线改机器人上手又所费不赀，中小制作业者堕入出产难困境。
中国旧事周刊明天报道，农历新春假期完结后，中国许多中小企业的招聘不如人意，一家户外箱包制品企业的行政部经理袁永华说，他们工厂里目前最少还有20%的人力缺口，尤缺25岁下列的年老人。

他估量，从本地休息市场的状况来看，25岁下列的年老人比起去年少了20%。不同于70后（1970年代出世者）、80后，00后的劳工多半是独生子女，靠父母光顾，只有手里有钱吃饭基本不肯受束缚，想辞职就辞。
比拟外送、快递等行业自在自由，当初的中国年老人难忍进工厂得迟早打卡，还要开早会、晚会，以及下班时间不克不及外出。
加之传统制作业乐音吵杂又净化的任务环境，年老人被娇养惯了更无奈忍耐，即便工资每个月逾人民币（下同）1万元（约新台币4万4300元），他们也不动心。
因为堕入缺工荒，不少企业减速出产自动化与智慧化的过程，像是在五金成形的出产线环节，使用机器人的代替率最高。
但如果干企业推行机器人上手也有难处，即以出产防盗门为例，不像保温杯等产品有固定的规范规格，天天得出产几百个不同批次，每个批次里还有各种型号，机器难以制作几千种不同类型的门。
何况关于出产附加值低、数量无限的产品而言，智慧化的本钱过高。袁永华表现，例如不外就是10几块的箱包，用机器出产不划算，得多企业不敢投入。
袁永华透露，若是内销欧美且利润高的产品，机器换人的收益也高，得多大企业已投入出产线智慧化，但关于中小企业，即便政府补助，也难以转型降级。
他说：「咱们企业冲床岗位部份智能化了，但拆卸尚无智能化，不光投入大，并且可能尚无人工效力高。」
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