加薪20％、发奖金，澳企为员工再添福利！老板称这是共赢

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《逐日邮报》2月22日报导称，在曾经提供丰厚福利的根底上，澳洲一家画框企业进一步为员工加薪20%，并发放奖金。

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41岁的Avi Efrat在以色列出世，是Fantastic Framing的老板，之前曾为员工提供跳伞课程和豪华周末。但他发现，糊口本钱回升对其员工打击很大。
因为通货收缩，大少数企业都在致力增添本钱，而Efrat开源节流，并将省上去的本钱转嫁给了员工。
他给一切45名员工加薪20%，并启动了一项新方案，员工能够按期获取现金奖金。比来，一位员工获取了2800澳元的奖金。
Efrat告知9News：“每集体都在埋怨糊口本钱，乃至是我的敌人。我的一个员工告知我，他的房租每周涨了100多澳元。”

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（图片来源：《逐日邮报》）
事实上，Efrat也感触到了糊口本钱回升的压力，延续9次加息象征着他的典质存款还款飙升。
目前，澳洲的现金利率已从2022年4月的0.1%升至3.35%，但Efrat以为，他能够经过“更精明地”任务来帮忙员工。
Efrat在新州、维州、昆州和西澳具有10家商店，他需求找到办法来应答不停回升的本钱，并帮忙员工。
他发现，节俭的办法包罗增加存储空间和改换供给商。

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（图片来源：《逐日邮报》）
Alfred Bukris（34岁）在位于悉尼东区Maroubra的分店任务，他说工资下跌对他和他的共事影响微小。
Bukris表现，虽然他的房租比来没有下跌，但他的共事们却面临着“十分高的涨幅”。
Efrat的理念是，让员工满意是企业胜利的症结。
他说：“你需求确保他们感到快乐，并有能源发扬出最好形态。我的信念是，你付出的越多，失掉的也就越多。“
他表现，这是一个共赢的场面，由于高兴的员工会带来满意的客户和更好的办事。

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Bukris对此表现赞成，并称“留意到，自从推出奖金以来，客户办事更强了……员工被鼓励着变得更好。”
在以色列服兵役期间，Efrat学会了如安在压力下任务，他说这帮忙他解决了商业问题。
在新冠疫情封锁期间，他利用这一点取患了良好成果。经过与在线艺术画廊协作，并向那些无意装潢爱宅的人采购产品，他的业务不但没有倒退，反而增长了70%。
Efrat还为员工支配了跳伞课程、开跑车绕跑道、初级晚饭和奢华周末度假，以造就员工忠厚度，吸引新员工。

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（图片来源：《逐日邮报》）
比来几个月，请求任务的人数增加了，往年又有三家新店倒闭，他急需人手。
他在承受《逐日邮报》采访时表现：“过来，我会登招聘广告，一两周内就会收到30封求职邮件。之前招聘一集体需求两到三周的时间，当初需求六到八周。”
他说，联邦政府在新冠期间强硬的疆域封闭和福利方案赶走了数百名相当首要的移民和当地工人。
“当新冠疫情来袭时，状况十分重大，每集体都很紧张，没有人违心下班。而后政府推出Job Seeker和Job Keeper，钱滚滚而来，每集体都变得懈怠起来，没人想任务。”
“疫情期间，移民工人无奈过去，起初疫情完结了，但澳洲直到2022年3月才凋谢疆域。虽然当初更易了，但仍是和疫情以前纷歧样。”
因此，Efrat特经过提供共同的福利，发明一个“乏味的环境”来留住员工。
他说：“Christian和咱们一同跳伞曾经五年了。投资于员工是一个很好的战略，忠厚象征着利益。招聘人材很难，但若你能让员工满意，他们就会留在这里很长期。”

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（图片来源：《逐日邮报》）
在线商务平台My Business的产品和销售主管Phil Parisis表现，招聘和留住高素质员工是2023年中小企业主面临的最大问题。
他说：“对许多在新冠疫情中幸存上去的小企业来讲，继续的人员充足是压垮他们的最初一根稻草。无论是自愿缩短营业时间、不能不暂停增长方案，仍是无奈跟上客户需要，休息力技巧充足正在对全国各地的任务场合发生微小影响。”
“比来对咱们成员的一项考察发现，77%的成员以为求职者的品质处于或低于招聘广告中要求的职位程度。他们正在致力寻觅适合的人材。
员工重大充足危险最高的行业包罗酒店业、批发业、运输业和修建业。
他说：“作为一个小企业主，招聘可能会遇到阻力。这不只让人感觉大公司有更大的吸引力，更有才能开价，并且还更担任，即必需正确安顿新员工，确保所有都在方案以内。”
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