海归走进富士康：不裁员，加班少，但受不了男工们的冒犯（组图）

深白色Man

这是富士康的此外一面，一个鲜少被公众言论关注的世界。
他们大多阔别流水线，在洁净温馨的办公室做着白领任务。他们以博士，硕士，本科或大专结业生组成，其中不少人结业于海内名校。

能完成朝九晚六双休，不等闲裁员，加班按休息法付加班费……这是不少受太高等教育的年老人，违心选择富士康的一部份缘故。在现下，这堪称是职场的一股清流。固然，这仅限于富士康的某些部门或某些岗位。
富士康的厂区个别在市区，这些年老人们，在顺应“城乡结合部”糊口环境的同时，也能真切感触到，与流水线工人们的身份差别。
这类差别带来了诸多错位感——对女孩陆斯南来讲，男性工人充溢“干犯性”的眼神与举止，令她困扰不已。在男孩李铭的视察里，办公室男共事跟一线女工谈恋爱，更可能是出于“性”，他们傍边很少有人尊敬与女工的情感瓜葛。
海归硕士，与流水线工人
“你是去打螺丝了吗？”
去年，陆斯南在香港一所出名高校读完硕士钻研生，进入深圳富士康任务。这大半年来，亲朋好友听到她的就职企业后，“打螺丝”是少数人的第一反映。
陆斯南的岗位与苹果名目相干，她对这份任务还算满意——能从中领会离职业成绩感，所在部门的任务气氛也融洽。刚开始，她还会跟他人解释，她详细是干甚么的。到前面，她经常应付一句“是啊”。这是个顺应的进程。

摄影：羊羊羊
但并不是一切货色，她都能疾速顺应。位于龙华清湖的富士康厂区，周边以城中村占多数，修建工地、新起的高楼，混在工业区与稀疏的农民房之间，陆斯南用“城乡结合部”来描述周围环境，“觉得这里就不是深圳”。
大少数周末，陆斯南会和敌人们在市核心定个酒店，住到周一凌晨，再回到厂区。比来她也在斟酌搬迁，搬到左近的红山片区，那里的寓居环境更接近市核心。
不外，陆斯南还有更大的困扰——“工人们的那些眼神和举动，让我感觉遭到了很大的干犯，觉得特别不平安”。
入职这大半年来，一线男性工人们的某些行动，令陆斯南不胜其扰。在厂区表里，男人们常常像盯一个稀罕玩艺儿同样盯着她。在工厂门外100米之处，她曾被几个骑摩托车的中年男人拦住，要求她必需扫描车身上的微信二维码。深夜在方便店门口，她被几个男人追着要过微信。
作为女性，这不是陆斯南一集体的困扰，她在办公室里提起这个，身旁的女共事们都深有共识。
我意识的一名女性敌人，曾在深圳富士康任务过一段时间，也有过与陆斯南类似的遭受，她分开富士康，纯正是出于对人身平安的耽忧。

陆斯南偶然也要去流水线车间，在那里她就不会有相似困扰，这要得益于身份带来的威慑力——“工人知道你是坐办公室的，在他们看来，你这样的人就是老板。但若分开了车间，他们不知道你是干甚么的，那就没甚么顾虑了。”
李铭在廊坊富士康，干过三年摆布的技术任务。作为一位男性，他对这类“干犯”有此外一层看法。
“他们的糊口过于单调有趣。产线上出了一点小毛病，他们也是一堆人围着看热烈。他们太无聊了，略微陈腐一点的货色泛起，一切人都会把眼光聚焦过来。不否定，这外面确定有男性对女性的那种注视，但这类环境里也加剧了这类状况。”
李铭的任务性质，需求他天天出入车间。他身旁的技术员工中，能跟流水线工人处成哥们儿的人也有，但很少。“工人傍边也有素质挺高，社交才能挺强的，这类大可能是线长，办理工人的，有些跟咱们挺能聊到一块儿的。”
坐办公室的男性共事中，有不少人会跟流水线女工恋爱，“很少据说有走到结婚的”。这类瓜葛很容易成为共事之间的谈资，“在大家眼里，那也不是一件司空见惯的事件。”
在李铭看来，这类恋爱瓜葛，对男方来讲更可能是为了性，“一线女工有些十八九岁，样貌十分出众，对办公室男孩来讲，她们也十分单纯”。而这些男性，刚从大学结业，支出、身份和学历光环加持，对年老女工来讲，也比普工更有吸引力。

李铭也视察到，家境优胜的办公室男性，个别不会跟一线女工谈恋爱。更多的是乡村出身、家境普通的男孩，“实际上富士康这样的男性偏多”。
也许短少家庭反对的原因，与学历、支出至关的女性恋爱，这些男性存在一定担负。与女工开展一段瓜葛，对他们来讲压力小一些。李铭发现，他们傍边很少有人尊敬与女工的情感瓜葛，“有的人就是抱着玩乐的态度，有的人就拿这事儿当个玩笑”。
职场清流
去年春季，在拿到富士康的offer以前，陆斯南阅历了一段至关艰巨的求职期。
一开始，陆斯南的指标是互联网大厂。她请敌人将简历内推到某互联网大厂，迟迟没有回音。起初敌人告知她，这是由于她学历不敷。只管陆斯南钻研生就读学校颇有实力，但本迷信校相对于普通，难入大厂HR青睐。
她也看过香港的任务时机。香港的职场环境与边疆不同，“年老”不算甚么劣势，同专业师兄师姐保举的职位，大都要求10年以上任务教训。她在香港能找到的任务，开出的薪资，还比不上目前她在深圳的支出。
陆斯南把眼光放到北上深杭等一线城市，按照尊长瓜葛保举，敌人内推，以及本人重复筛选出来的动向职位，她前先后后投出了150份简历。其中仅有非常之一失掉了回应，走到面试环节的也就三五家。
在陆斯南终究拿到的offer中，深圳富士康的薪酬和岗位后劲，算得上最优选择。她还算侥幸，身旁敌人傍边，有人结业了大半年，在往年年终才拿到offer，“大家找任务都很艰巨，十分焦虑”。

魏宇往年年终入职深圳富士康，他在澳洲读的是机械相干专业，本地制作业不兴旺，他的职业时机未几。
去年魏宇钻研生结业，他相中的岗位，大都在国际汽车制作畛域，这是近几年来最吃香的行业。他加入过比亚迪和宁德时期的面试，也拿到了宁德时期的offer。不外，理解到宁德时期“9107”的任务强度后，他断然保持了这个时机。
魏宇恶感国际职场的加班文明，富士康offer的性价比，在他看来显然更高，他所在的部门加班未几，天天上午有30分钟的浮动考勤时间。制作业头部企业的研发实力，在业内也颇具竞争力，这也是他看重的职业空间。
陆斯南所在的岗位要忙碌许多，“心对比累，协调得多人，操心的事儿十分多，少量的细节你要关照到。前几年有的共事，已经加班到早晨3点”。
即使如斯，她仍是感觉，比拟在互联网大厂就职的敌人，她这份任务的性价比要高上许多。“大厂员工其实也是外表鲜明。比拟他们的付出，我不感觉他失掉的待遇好。”当初，陆斯南再也不憧憬互联网大厂，她方案将来还在制作行业开展。
况且，富士康也是严格根据休息法领取加班工资的企业，这在明天的职场堪称一股清流。第一次据说敌人在收费加班时，陆斯南十分诧异。
陆斯南感触到的职场不乱感和平安感，也是在互联网职场难以完成的。 结业这大半年来，她关上社交平台，看到的推送经常是“刚入职应届生被裁员”。“这也太可怕了，富士康会让我感觉，我甚么都不干，都不会被开革。”
在不乱这一点上，李铭与陆斯南的感触，有统一的部份：“在富士康等制作业大企业，技术员工很少遭受裁员，即使裁员，也是裁一线员工，或者有关痛痒的文职岗位”。

不外，李铭有此外一层视角——“咱们工程师岗位十分地不乱，甚么岁数升到甚么职位，工资涨多少，你一眼能看到头儿，没有太多的时机，或者太大的变动”。
李铭2018年结业于华北一所本科院校。他从未斟酌过来北京等一线城市任务，这与他所学专业有一定瓜葛，他学运用化学，在社交平台上，生物、化学、环境和资料四个专业因待业难题，被称为“四大天坑”。
“咱们干的任务，跟人家互联网不克不及比，在北京撑死了一个月也就挣1万到1.5万，基本留不上去”。
进入富士康后，李铭所在的办公室有八名技术员工。其中一半人在40岁以上，“筹备干到退休那种”，此外一半与李铭春秋相仿。一些需求损耗膂力，或者繁琐的任务，大都由年老人替老员工分担，好比下车间，数据汇总等任务。
在李铭的视察里，老员工在办公室里过得至关舒服。固然，作为新员工，他的任务也不辛勤，加班未几，技术部门人际瓜葛相对于简略。技术工种分工明白，权责明晰，“他人就算甩锅，也很难甩到你身上”。
也有不少人看重了这类不乱性，办公室里有一名40多岁的共事，是廊坊当地人，在北京某企业任务了7、8年后，进入廊坊富士康的技术部门，“他薪水不低，任务至关清闲，也不图升职甚么的，觉得就是在养老”。
分开富士康
作为制作业巨头，并不是一切的岗位，都像李铭阅历过的那般安稳。在社交平台上，不少富士康员工分享过，富士康“一个部门一个格调”。这一点李铭也认同，“咱们廊坊富士康过后有18个部门，IT、化验、校准、经营、行政……”
“跟行政人力打交道，觉得他们对比虚，光说不干真事儿。车间的人干实事儿，打交道也对比难，得多车间经理是从一线工人下去的，素质偏低，沟通起来挺费力”。

落到任务自身，社交平台上，有人吐槽富士康审批流程繁琐漫长，李铭也有领会，“多买几个簿本，也要提交经理或总监审批”；有人吐槽合作部门之间相互掣肘，效力低下，互相甩锅；也有人吐槽富士康的员工中，从中专到博士，教育配景、任务才能跨渡过大，致使合作沟通不顺畅。
在富士康任务三年后，李铭跳槽到河北的一家法国制作企业。他承受不了富士康的“不乱”，“斟酌不乱，还不如考公或者进国企”。
他在法企任务了两年多，这里与富士康同样，加班未几，但任务气氛更为自在，普通员工也有更大的生长空间。
李铭在富士康的任务虽然说清闲，但不自在。“你就算没事，也要在电脑上做一些表格，装作很忙的模样，你玩手机被领导抓着，确定要被批判”。
集体才能难以充沛施展，以及方式主义，条条框框的办理文明，让李铭在富士康倍感约束。

在法企，李铭的感触彻底纷歧样，“生长空间大一些，自在度强一些”。 “他交给你的工作，只是一个大略标的目的，不会要求那末多细节。你怎么实现，调动哪些资源，如何处置问题，是你的事件，下面不会过问”。
这也造成了与国际企业大同小异的职场气氛——周四要交这个货色，你周四能交就行。两头你打游戏、做兼职、炒股，他都不论你。才能很强的共事，看着天天都在玩，但任务实现得很杰出。才能不强的人，他天天都在干，假如胜任不了任务，颇有可能就会被解雇。
李铭同时进入富士康的同校同窗，一共有8名，目前还有两名留在富士康，其余几人都曾经跳槽。
“富士康不会给你一个自我发扬的平台，它不太斟酌如何调动你的集体能动性，而是强调你的履行力。和中国的大少数企业同样，那里不需求你多动甚么头脑，你按下面的意思履行就行-了”。这是富士康留给李铭的职场印象。