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过来三年，新冠疫情对企业发生了重大影响。
在各国政府强迫居家办公之后，商界阅历了第一波冲击，之后似乎不停有下班族由于感染新冠病毒而出勤。
虽然大少数机构在很久以前便开始停工，欢送员工重回办公室，但新冠病毒的盛行状况似乎超越了人们的预期。
钻研显示，自新冠疫情发作以来，每月有超过100万人打电话请病假。但关于某些职场人士而言，他们的新冠症状继续时间，超过了公司允许的病假天数。
如今，长新冠对美国的休息力发生了影响，并且有最新钻研显示，许多人由于脑雾等长新冠症状，在感染几个月后仍旧无奈重回任务岗位。
长新冠：症状过于重大难以重回任务岗位
这项钻研考察了美国50个州15,000多名18岁至69岁的新冠患者，钻研后果颁发于《美国医学会杂志》网络版（Jama Network）。钻研发现，15%的患者表现存在头晕和气喘等长新冠症状。
在2,236名表现泛起长新冠症状的患者中，失业率为十二%，而无长新冠症状的患者的失业率为9%。
乃至钻研人员在针对春秋、性别、地域、人种和种族等社会人口要素进行调剂后发现，长新冠与失业几率进步无关。
与此同时，约一半泛起长新冠症状的患者称，脑雾或者记忆功用障碍等与认知无关的症状，影响了他们的任务才能。
该项钻研的次要作者罗伊·佩里斯表现，“人们偏向于不睬会这些症状”，但钻研后果标明，与认知无关的症状“之所以首要，一方面是由于它们会给人们带来苦楚，另外一方面则是由于它们会对人体的正常功用发生真实的影响。”
这些钻研后果与丹尼尔·桑德斯马克传授在Penn Neuro新冠临床核心（Penn Neuro Covid Clinic）的临床教训统一。桑德斯马克传授说：“新冠对认知功用的影响和疲劳，是患者表现为何无奈重返任务岗位的次要缘故。”
她告知《美国医学会杂志》：“尤为是认知症状与内在的身材伤残有关，但这些数据标明，这些症状发生了理想的影响，例如人们重回任务岗位的才能。”
但长新冠患者渴想重回任务岗位
在新冠疫情发作之后，有许多职场人士分开了休息力队伍，这类趋向面前的要素包罗任务-糊口均衡、长时间社交隔离和寻觅更多人生的意义等。
但该项钻研发现的此外一个残酷的事实是，有许多职场人士在感染新冠病毒之后，以为当初本人不合适任务。
在目前由于与长新冠无关的使人虚弱的症状而失业的人群中，有40%在新冠疫情以前从事的是全职任务岗位。比拟之下，在该项钻研中未泛起长新冠症状的失业者中，只要28%在新冠疫情发作前有任务。
大少数长新冠患者渴想重回任务岗位，目前约有58%正在找任务。
渴想任务但仍旧处于失业形态的长新冠患者的比例，袒露出一种失衡的景象，该讲演称这类景象要归因于职场没无为这些任务才能受损的下班族做出适量调剂。
但并不是全都是坏动静。有迹象标明，长新冠可能正在隐没，只管速度迟缓。
凯撒家庭基金会（Kaiser Family Foundation）比来公布的一份讲演，使用了美国多家联邦机构的协作名目家庭脉搏考察（Household Pulse Survey）的数据。该讲演发现，自2022年6月以来，讲演以后存在长新冠症状的患者比例继续降落，到2023年1月，从19%降落到十一%。
桑德斯马克认同这类观念：“我以为，咱们在临床上发现的趋向是，大少数的长新冠患者跟着时间的推移都在恶化，虽然其实不完善，但状况的确变得更好。”（财产中文网）
译者：刘进龙
审校：汪皓 |
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