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原标题：最高打五折！券商降薪风闻再起，员工这样回应……
近日有动静称，头部券商已正式发文要降薪，SA级别及下列降薪30%，VP到ED级别的降薪40%，MD级别及以上的降薪50%。此风闻是真是假？
在公众视野中，券商行业始终放弃着高薪鲜明的形象。
但近来，对于这一行业的限薪风闻不停。有动静称，某头部券商已正式发文要降薪，幅度最高达50%。
《国内金融报》记者采访了数位不同机构、不同岗位的券商从业人员，有的说已感触到薪资降落，也有的说比及年初奖发放终了后才可确认。
事实上，金融业薪酬轨制变革已经是已经大势所趋。2022年中证协向券商下发薪酬办理轨制调研通知，并于同年5月公布《证券公司建设稳健薪酬轨制指引》。与此同时，去年8月，财政部也公布了对国有金融行业的“限薪令”。
而就在近期，地方纪委国度监委网站刊发的《坚定打赢反败北奋斗攻坚战耐久战》的文章中屡次提及金融、央企畛域，提出继续加大金融、国有企业、食粮购销等权力集中、资金密集、资源富集畛域败北问题惩治力度，以及破除“金融精英论”“唯金钱论”“东方看齐论”等过错思想......
最高降薪50%
在2022年年报密集披露期降临前，券商降薪风闻再起。有动静称，头部券商曾经正式发文要降薪，SA级别及下列降薪30%，VP到ED级别的降薪40%，MD级别及以上的降薪50%。
2月24日，有券商首席在微信群中发言降薪的截图流出，按照截图，该海内首席先发了一篇央企利润增速超过全国GDP增速的文章，随后便表现，“在传央企券商薪酬向河汉看齐.......”
关于这一动静的虚实，记者采访了多家头部券商机构方面，但均未侧面给出回应。
受访的多位券商机构任务人员中，有的表现觉得有所降落，有的表现尚未通晓，待到年初奖发放时会对比分明。
“我有据说降薪风闻，然而我工资自身就不高，再降的话，房子都养不起了。”一名中小券商投行人士如是表现。
“去年就有降薪动静。没据说普通员工要降薪，多是变相的，行业薪酬差距很大。”一名不肯具名的券商业务人员感叹道。
“降薪估量是针对高管，尤为是头部机构，普通职员原本就不高。”某中央中小券商业务人员婉言，工资会参考本地市场程度，所以总部位于北上广这样一线城市的头部券商机构薪酬会较高，而这也象征着有降落的空间。
“咱们过年预发了一点，但往年低于今年的一半，相似于过节费意思一下，也就几千块钱。咱们同行会在一同聊天，据说有券商发的年初奖较前一年打了五折。”某头部券商员工向记者表现，他目前是IT技术岗位，工资构造次要是月薪加年初奖。由于年初奖尚未整个发放，所以也不知道详细状况。
或缩减支出差距
Choice数据显示，2019年至2021年期间，50家券商机构归母净利润整体呈现回升态势，总体人均薪酬也比年下跌，分别约为45万元、52万元、57万元。但机构之间的人均薪酬差距显著，头部券商机构远高于中小券商机构。
就前三名高管薪酬总额来看，有头部券商2021年人为总额同比2020年降幅超过50%。
如何看券商限薪风闻不停的景象？
透镜公司钻研开创人况玉清告知《国内金融报》记者，寰球市场来看，金融行业支出广泛高于个别行业，薪酬状况会影响到人材、行业办事专业度等。所以就薪酬轨制设计来看，既要打消垄断、资质壁垒等非市场要素所造成的支出调配不屈等，又要统筹同业、兼业比较的实际状况，放弃对人材的须要吸引力，推进行业的安康开展。
值得留意的是，往年2月23日，中纪委网站公布的《坚定打赢反败北奋斗攻坚战耐久战》文章强调，要与金融单位、央企承当的详细职责工作结合起来，庄重查处贯彻落实做选择、搞变通、打折扣问题，确保党地方的决策部署不倾向、不变通、不走样。要深入行业性、零碎性败北治理，继续加大金融、国有企业、食粮购销等权力集中、资金密集、资源富集畛域败北问题惩治力度，把党的十八大以来不收敛不收手、胆大妄为者作为重中之重，庄重查处领导干部身旁人利用影响力谋私贪腐问题。加大对“影子股东”“影子公司”“政商旋转门”“提前筑巢”“逃逸式辞职”等新型败北和隐性败北的查处力度，坚定斩断权力与资本的勾联纽带，在金融、央企畛域造成惩治败北的无力震慑。
文章还强调深入对金融、央企畛域和行业“四风”表示方式和特征的意识，坚定摒弃“例外论”“特殊性”“优胜性”“有关论”“业务需求论”等过错论调，破除“金融精英论”“唯金钱论”“东方看齐论”等过错思想，整治过分寻求糊口“粗劣化”、品尝“高端化”的吃苦主义和奢糜之风，纠治行业“潜规定”和不正之风，根除“破窗”效应、“法不责众”心思和“比烂”心态，不停加固金融和央企畛域落实地方八项规则精力的堤坝。
券商薪酬正变革
券商薪酬始终备受热议，乃至一度有动静称“证监会要求外资投行讲演高管薪酬细节，提出不要给高管太高薪酬”。不外，随后证监会无关部门担任人表现此为不实动静，会依法依规一致监管，充沛尊敬机构运营决策自主权。
证监会还进一步指出，为指点行业机构建设稳健的薪酬轨制、健全薪酬鼓励束缚机制，增进行业高品质开展。
去年1月初，中证协向券商下发薪酬办理轨制调研的通知，要求券商在1月7日17点条件交反馈意见。通知提到，健全公道的薪酬鼓励机制是公司不乱安康开展的须要保障，同时也是增进行业高品质开展和防备化解金融危险的首要根底。
去年5月，中证协公布《证券公司建设稳健薪酬轨制指引》，内容强调贯彻稳健运营理念、确保合规底线要求、增进造成正向鼓励、晋升公司长时间价值。提出要结合行业特征制订稳健薪酬计划，过度平滑薪酬发放支配，也要增强正向疏导鼓励和反向惩戒束缚作用。另外，还表现不将从业人员的薪酬支出与其承做或承揽的名目支出间接挂钩，对董事长等建设薪酬递延领取机制等。
去年8月，财政部公布对国有金融企业的“限薪令”，要求金融企业高管及首要岗位员工根本薪酬个别不高于薪酬总额的35%，绩效薪酬的40%以上该当采用延期领取形式，延期领取期限个别不少于三年。
对此，剖析人士也向记者表现，新的轨制偏向于将鼓励周期拉长，综合斟酌金融行业的各方面特点，让考查周期与危险继续期婚配，无利于券商总体经营危险的升高，增进券商行业长时间安康开展。券商薪酬体系的根本准则和规范趋同和公道化后，行业内能力造成良性的人材竞争环境，能力无效地完成鼓励和危险防备的均衡。
记者 朱灯花
编纂 陈偲 |
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