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【华人网3月2日编译报导】据SBS News动静，雷女士（化名）抱着学习英语，取得学位，获得技巧的设法，从台湾来到澳洲，但愿可以创建本人的企业，但她却被前雇主抽剥，数年来都在讨要本人被欠下的数千澳币工资。
雷女士2019年上大学的时分，在一家咖啡店找了个兼职任务，过后的时薪为13到15澳币，任务了半年时间后，她在一次任务中受伤，后果就从店里的微信群里被移除，不克不及再登录店里的排班表，也无奈回到店里持续任务。
雷女士上网查问之后才发现，本人的工资低于法定最低薪资，计算之后发现前雇主欠了她9000澳币。
她说：“那都是我致力任务的心血钱，我的任务彻底值这个价。”
“我找了个律师和我的雇主磋商，对方赞成了领取这笔钱，但我2020年回台湾过年之后就由于疫情无奈回到澳洲，这件事也因此无奈推动。”
等她终于返澳，她发现那家店曾经破产。
两年后，退职工权益法律办事（Employment Rights Legal Service）的反对下，她依然在致力要回这笔钱，并置信也有其余人有相似遭受，但不敢发声。
她说：“在那家店任务的人都是留先生，不少员工都自愿任务很长期，乃至超时任务，假如他们不赞成，他们就会被开革。”
“我过后就很耽心这件事，店里给我支配的任务时长要比签证规则更长，但我不敢埋怨，也因此有很大的压力，找个任务不易，但若我不任务，我就无奈承当在澳洲的学习和糊口。”
雷女士的确不是个个例。
低时薪，任务环境卑劣，任务时间长，这些事件在致力争夺澳洲移民的群体中其实不少见，但这些面对不法行动的人想要对雇主采用行为，也是十分难题的一件事，例如雷女士的状况。
他们中的得多人都由于惧怕失去任务或要挟到本人的签证而不敢采用行为，但当初有了新的伎俩来改动这一现状。
移民法务钻研所（Migrant Justice Institute）和人权法律核心（Human Rights Law Centre）正在呐喊联邦政府建设举报者维护机制来反对移民劳工举报职场抽剥。
这一伎俩当初曾经获取了40多个集团的反对，他们呐喊维护那些对雇主采用行为的被抽剥员工，避免他们的签证被勾销，例如发放短时间签证，让这些移民群体可以持续留在澳洲采用法律行为，维护本人的合法权利。
移民法务钻研所过来五年间，对1.5万移民劳工进行了调研，发现其中四分之三的人时薪都达不到澳洲薪资规范，还有四分之一的人乃至连合法时薪的一半都拿不到，而这其中9成都不会采用任何行为，由于他们一旦举报了雇主，或者采用法律行为，就面临着签证被勾销的可能。
举报者维护机制将会让这些移民劳工有才能来举报抽剥雇员的雇主，而不用惧怕签证被勾销，移民劳工核心（Migrant Workers Centre）CEO Matt·Kunkel说：“澳洲大部份移民劳工都遭受过欠薪，其中部份人乃至还受到雇主迫害，这些雇主常常会没收雇员的护照，举报者维护机制关于歼灭职场抽剥十分首要。”
Kunkel表现得多移民劳工都在不乱待业，以及保障居留权以前面临着严酷的二选一：“咱们的签证零碎让得多人退职场权益和居留权之间二选一，这是分歧理的。”
“这些举报者维护措施将会让他们勇于追求偏心的待业环境，并和咱们的国民具有一样的权益，这一福祉将会影响到他们一切人。”
移民法务钻研所的调研曾经不是首例，在去年十二月，新州工会同盟（Unions NSW）公布的讲演就显示，6成招聘广告提供的薪资前提都是不法的，对7000多条外语广告进行剖析后，还发现有得多员工在本人的多元文明社区受到雇主抽剥，三分之一以上的移民劳工都因签证类型遭受过欠薪，还有四分之一以上的人因国籍缘故被欠薪。
2017年，前政府曾实行过《保险协议（Assurance Protocol）》来维护这些违反了签证规则的被抽剥群体，只有他们将本人的遭受上报偏心任务委员会（Fair Work Ombudsman）并配合考察，他们的签证不会被勾销。
但这一协议成果其实不好，按照相干讲演，每一年只要大约15个移民劳工来使用这一协议。
外交部尚未对此事置评。
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*以上内容为澳洲小龙虾整顿编译自Sky News，不代表本网站观念，亦不合错误其实在性担任。未经书面受权，不得转载。 |
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