澳人实际周薪十年只涨了18刀！联邦拟考察竞业条款是不是公道

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竞争监视机构将考察澳洲企业是不是强制他们的员工签订竞业条款，迫使他们保持跳槽争夺更优薪酬和待遇的权益，监管机构宣称，不足竞争致使澳洲人的实际周薪在过来十年中只增长了18澳元。
竞争部长雷（Andrew Leigh）周四发布方案，责令澳洲竞争和消费者委员会（ACCC）审查待业合同中的所谓“竞业阻止条款”（又称“竞业条款”）。
竞业阻止条款能够无效地避免企业从竞争对手的公司挖走员工。在一些海内案例中，它们能够要求一位员工在辞职后的几年以内都不克不及到老东家的竞争对手那里任务，致使员工简直不成能在同一行业中跳槽到支出更高的职位。


雷在进入国会前是一位经济学传授，他还将公布财政部的剖析讲演，标明全部澳洲经济的企业集中度在2010年代的前半段升高了约1%的工资。
在新冠大盛行以前和期间，工资增长放缓到创纪录的低程度，政策剖析师、政府和央行都在尽力了解为何会产生这类状况。澳储行（RBA）不停预测工资将在2010年代内晋升，但预言并无完成。在过来一年里，澳洲的工资增幅晋升到十年来的最高程度，即3.3%。然而，扣除通货收缩后，工资的实际价值正在以历史上最快的速度降落。
在墨尔本的一次演讲中，雷将论证工资放缓的要素之一是全部待业市场的集中度进步，员工在选择潜伏雇主时遭到限度。
他说，在竞争对手很少的市场上，企业可以行使所谓的“垄断权力”。垄断权力是指一家或多数几家企业制订消费者领取的价钱的才能。


垄断是指价钱由买方肯定，例如在雇主少而潜伏休息力多之处。
雷将援用海内的证据，阐明企业利用其垄断气力引入竞业阻止条款，以管制员工本钱，同时利用其垄断气力减少本人的利润率。
“垄断权力减弱了员工的内部选择和还价讨价才能，使休息力市场的竞争力降落，因此升高了员工的工资，”他说，“受垄断权力影响，员工可能只能失掉较低的薪水，而后发现当他们想要花钱时，又是由于垄断权势，他们剩下的钱更少了。这是一种两重压迫。”
在澳洲，对于竞业阻止条款的 信息很少，因此ACCC将审查其竞争影响，以及联邦政府是不是能够采用任何行为来处置这些问题。雷预计将在几周内收到ACCC的反馈讲演。


在美国，联邦贸易委员会正提议在全美规模内片面阻止非竞争性条款，由于人们耽心多达五分之一的美国任务者的合同中存在此类条款。因为耽心这些条款妨碍了员工的工资增长和翻新，这一问题在全部科技畛域惹起了关注。
雷以为，某些行业不足对员工的竞争，致使了过来十年工资增长的停滞。去年十一月，均匀每周全职工资达到了1808澳元/周。20十二年十一月，斟酌到通货收缩后的均匀工资为每周1790澳元。
财政部尚未发布的剖析显示，从20十一年到2015年，因为雇主在特定行业的集中，对澳洲的工资发生了高达1%的影响。
“关于任何特定的集中水平，其对工资的负面影响与2000年代中期比拟减少了一倍以上，”雷说，“正由于如斯，只管集中度没有减少，但雇主的市场气力多是影响过来十年工资迟缓增长的一个要素。”
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