传年薪200万美团总监L9被降职至大头兵，与L10互撕

南湖死鱼

你好，我是二花。
热瓜。
3月第一天，网传美团L9、L10在内互撕。


先说，L序列是美团职级序列，2022年在原来“P（产品）和M（办理）序列”的根底上合并而来。


L9年薪271万，L10年薪444万
L9对标阿里P8，大略是总监，分管某业务下某个畛域。
L10对标P9，是某些小业务的一把手或者大业务一把手-1的角色，个别办理着上百乃至上千人的团队（产研团队会小一点）。
都是年薪几百万的人，还闹的这么不面子。


这事儿怎么看？
总监这个级别，调岗倒不是陈腐事儿，间接给撸到大头兵，的确是少有听闻。
假如说这个L9自身的确才能缺乏，本着“能上能下、能进能退”的准则倒也能够了解。但这事儿产生在美团啊，一个互联网公司，回升体系出了问题，让这个L9能一路升到这个地位，按理说几率不大。大略是站队出了问题。
目前没有更多信息，二花还看不许。
看看法律怎么说吧。


分享一个上海市浦东新区人民法院审理的一同“回绝调岗”的判例吧。万一碰到调岗的状况，但愿能有所帮忙。


上海市浦东新区人民法院
2020年，李女士接到公司调岗通知，她的岗位撤编。 她从办理者调为办事类角色，忽然从“高管”变为“客服”，李女士回绝承受。 单方协商不可，公司解除了她的休息合同。 李女士提起休息仲裁，但并未失掉反对。 李女士对仲裁判决不服，起诉至法院，要求公司领取60万抵偿金及23万加班工资。 李女士称，公司调岗撤编为虚拟，本质是欺压员工到职，故不赞成调岗。 公司方面以为，因组织构造调剂，单方协商失败，属于合法解除休息合同。 法院认定李女士所在部门存续经营，公司解除休息合同不足依据，属守法解除。 法院一审讯定公司领取抵偿金56万余元，领取未休年假折算工资3万余元。声明：部份信息和图片来自地下网络
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