Seeks上带薪水的不要求任务教训的招聘，contract2.5年，能够斟酌吗？

票票

在Seek上看到有一般公司，IT畛域，招无教训的应聘者（然而并非graduate titile）的，给60k-69k摆布的package（有的公司应聘时要求你先做一个他们给的task经过再面试），几个月的traning而后接着任务签两年。

请问这样的公司能去吗？关于没有教训的转行者（非graduate）

抛开能不克不及进得去来说，除了给的薪水在IT畛域低一些，要签卖身契两年，还有甚么缺陷吗？请知道的敌人指导，有加分，谢谢！
我想了一下，例如当前换任务时，这段任务教训认可度高不高？例如两头假如提前走，守约金有多高？

lion822

这类都是骗子公司占多数。不外，说不定楼主能碰上一个不是骗子的呢？

舒马赫

FDM?

昭明郡主

无底薪的销售

暴力网球

估量就是骗收费休息力做task？

icecreem

哈哈哈哈我也想说，这可不就是FDM吗。我两次辞职的空挡都投了而且拿了offer，之前仍是5.2W呢。FDM可是有不少大坑，就是培训完client company不要根本就间接给你辞了。client company不满意也是间接辞，任务内容更是不成选，否则就赔钱。我以前有几个面试意识的人都深有领会。

细雨骑驴

消极怠工不行吗，为何要赔钱

xiezheng

感激回复。
请问你知道假如提前走的话守约金多高？

你们应该是正轨当地大学结业的IT生，听你说的这个坑的确没须要去这些公司。像我是想要转行IT然而没有教训很难入行的，所以假如培训完结没能留下就当去收费培训了好像也不算损失。

任务内容没得选是指说不定不干招聘岗位做的事件吗？指哪干哪？这个影响前面职业开展，没法好好学货色了。

还有甚么坑请多指教????

幸福女孩莲

得多啊，
首先你要比及足够的人cohort能力培训，这等候的时间可长可短,进公司的时间可长可短。等候的时间是没钱的,假如不是contract。
第二，一开始培训签的多是agreement我拿的指定公司的contract有的共事拿的agreement，要没岗位了可能间接开掉，或者转岗。
第三，由于是驻场，进到别的公司你的team未必能有你培训的货色做，让你做啥你做啥，有可能去打杂做support硬件啥均可能做。
第四，培训的货色个别都很general，网上收费的一大堆。培训程度档次不齐。                                    第五，守约金有多有少fdm之前是2.5w，其余的有的有，有的没有。
第六，进去到最初入职转正几率不高，由于不行的都开掉了。培训的得多牛人都被开了。开掉的几率十分高。
第七，公司有背调，client company也有背调。背调不外也根本是开掉。
第八，都是on-site ,我当初公司得多外包，就是我以前面过的某公司来的，员工福利他们确定是没有的。假如去的公司近程，你根本是要去你的公司。也要兼职一些公司的其余事。
你应该没拿到fdm offer吧，前面好多轮呢。假如我没记错，这些货色有一大部份第三轮的时分都会讲的。我意识得多前面进大公司的都在他第三第四轮挂的。此外这些公司你面不外，过几个月又能够从新面。
货色太多了，我能想象到的就这么多。

a102030

谢谢这么具体的信息，那其实就差未几是个范围不大的外包公司。
明天只剩2分了，回头再来补

xiaovie

不客气。外包公司也不是彻底不成取。假如你个方面才能不错又有自信能过关斩将，熬个两年就能跟client company签正式合同，工资涨个30%-50%仍是大有可能的。大公司几年教训仍是很值得参考的。

此外再增补一个对于外包很首要的问题，假如不是给特定的client招on-site外包。就会泛起relocation。他们的资源很随机，你要去哪家公司彻底按照client需要。假如你BASE SYD就有可能去MELB或者CANBERRA，乃至BRISBANE。你能够试想一下假如几个月就被开掉呢？

固然了，拿了offer能够不签更能够跟HR确认你关注的问题，不满意的话当是积攒面试教训也很好。求职原本就是双向选择，只不外没教训选择的权力少一点而已。我裸辞的间隙也阅历过很长期的迷茫，也有被dream company回绝的阅历，也体验过面试经过出尔反尔不发offer的奇葩事。


总而言之，求职不容易转行更不容易，祝好运。

flyboy

虽然我不懂 也不感兴致 但我感觉你人品耿直 像貌端正 我看好你噢