政府temporary

cx678

比来收到offer是政府temporary，然而合同至关短，财年底。想知道这类合同extend的可能性？
假如做完这一期当前需求一段时间休假，是休完当前能够回去呢，仍是需求从新请求？
谢谢，有分加

鹦鹉

个别状况下是能够续的
至于你说要放假，是要放甚么假期？

个别假期的话在合同期内就是无薪假
假如是产假那些的话，你看看你跟manager怎么约的
有可能能够给你放假，而后合同期延到你回来的那一周

你应该看到我其余帖子回的信息了，产假的话要延续任务够40周才能够。

哦，这个是NSW的，federal可能纷歧样？

tarawind

延不延天懂得。看重不乱就不要去，假如是职业上的跳板那就去。

jesterloveu

合同都是到财年底。

风中雨点fzyd

就是产假，并不必说，他们也没问。看一眼就知道是怎么回事了。州政府的
我也不指望新人能享用带薪产假，只但愿能及时延期和到时分回去任务。

lxf0304

马上要大选了，大略率换执政党，这个时分应该没有经理能向你包管之后的延伸与估算这些的，就是说了你也就听着就行-了

纸砚

假如只到财年底的短合同，根本先要看下年度估算的后果

假如是APS的任务，就看联邦政府的估算
假如是NSW 政府的任务，就看州政府的估算

也能够疏忽估算编列，按照行业来判别职位需要的问题

需求留意的是，政府的短合约任务，在招募时代都会扬言有Extention，但真正延伸合同的很少

在澳洲，有很大一堆职业的事务人员，就是拿着短合同四处跳部门，直到跳到一个适合的地位转玉成职职位

所以假如你需求扩展开在政府任务的深度，以前又没有给政府打工过，那末短时间合同就是最佳的切入口，然而假如想着做完合同还能延伸的话，只能赌一把

猎头公司接到这种政府的职位往外推，其实也根本上只包管合同期没问题，所以，假如是技术类的任务，发展业务周围后，根本能够斟酌找下一份任务，假如是事务类的任务，精神放在延申职场瓜葛链会对比好，这样容易经过这份合同转去下一份合同或者换一个部门

梦飞飞

没有哪一个manager会去跟temp延休产假的合同的，即便不付钱。由于你会始终在他/她的establishment下面，没有vacant position没法招人。

274047

这个问题大略率没有方法包管，就算不是要大选

这个我感觉看你当初人生的布局吧，假如你不克不及等了，那就只能生完了再斟酌政府的任务

假如你还能够等，那起码要给政府这个任务超过一年，才能够不乱（就是超过一年你再怀孕的话对比有保障）

你要本人权衡哦。

chenwenyi

哦，当初有，而且面试时一眼就可以看出来

天堂。

曾经收到offer了所以employer是知道仍是不知道？

假如这样还给offer的话，你就间接跟employer谈再抉择要不要签咯

这个取决于你何时due 打算放假多久，和employer 任务量的需要

我过后就是生完不敷3个月就回去下班的，employer帮我做了能够够cover回去这么长的contract

robert007

怎么可能不知道？这样offer仍是给了，就是不知道能不克不及续。
Due 在财年底当前，双胞胎极可能来得比due早一点（这个倒是没特别和他们说），然而也不至于早到六月底之前。

ruwuka

wow this one is really tricky

qbggg

抉择啦，走一步看一步呗，有益处没害处。
还好不不乱的时分也过了，目前孩子们挺听话的，其实不添费事。

大百才

那很好啊！祝贺你啊！

傻蛋

谢谢加分。好好关照本人，任务的事件顺其天然吧。

我也是生的双胞胎，怀孕的时分也是拿的政府工的contract。招我的时分manager就知道我怀孕了，她和共事对我都很关照。任务即便很轻松，上上班的路上也是很辛勤的。

wanggg

根本不克不及续是否当初的新做法？我之前在州政府干了四年这类半年一签的合同，就是始终续直到部门解散，轻松是很轻松，但觉得只合适还有没几年就退休的。

cicissy

这就是，新offer比我当初任务近多。当初任务轻松，然而路上太苦了。