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百分百要你,在你跟manager 和senior面的时分就会给你十分明白的信号。这轮当时敬业点的HR也会间接给你打电话让你筹备材料了,毕竟KPI有了。再前面间接点的Executives或者senior manager会明白告知你以前一轮的反馈,,再而后就是走个过场等合同。
过不外根本上取决于你跟你的team leader和senior面的那一轮,当场没信号没要就是要选。你跟HR选面试时间的时分能够问问有几个时间上的OPTIONS,有几个POSTIONS.根本上间接就能肯定有几个竞争对手了。
到了你要跟HR发邮件要follow up,根本就是个没戏。 |
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