实习员工称遭同事性侵后被公司不予留用，蔚来回应（组图）

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3月4日，蔚来公布状况阐明称，3月3日晚，一名前蔚来实习生员工在社交媒体发文，称本人曾受到共事性侵略。虽然损害者曾经失掉法律的惩罚，但由于此事情本人在实习转留用的过程当中遭到了不公正看待。
针对此事，蔚来在3月3日晚第一时间成立了考察小组，对相干事情曾经开始进行片面考察。目前曾经理解到的事实是：按照当事人的举报，2022年8月6日周六，一位徐姓实习员工约其外出后，试图对其实行强奸。当事人报警后，徐某被刑拘。2022年，8月18日，徐某被批捕；8月19日，公司与徐某解除实习瓜葛。
当事人于往年2月28日到职。当事人昨晚发帖称未获公司留用，且因上述事情遭到歧视。考察小组正在对其实习留用流程进行考察，尤为是在这个过程当中是不是遭到了不公正看待。
公司对当事人去年8月的遭受深表同情，许诺一定会对当事人的任务给予偏心公正的评估。
蔚来零容忍任何的守法犯法与性骚扰行动，对收到的每一个起举报事情都会进行完全考察，并对查实的分歧规行动会进行坚定处置。公司也呐喊尊敬和维护女性的任务权利，坚定根绝职场性骚扰行动。

此前，网友“雪糕明天拉了吗”3月3日在社交媒体发文：
入职蔚来的第一个月，某男共事深夜不知如何潜入了我的房间，试图对我实行强奸。
通过长达两个多小时的斗智斗勇，对方终究没能未遂，且我第一时间录音，在对方叫来母亲独特追赶抢夺我手机删除证据前，我曾经提前备份，并偷偷报警，终究他被当场拘捕。因为证据确凿，定罪十分顺利，目前该共事已入狱。
当我认为终于迎来了成功，公司却反馈称不会留用我。只管我失事当前没请过一次假、天天都是最晚上班的、事迹十分凸起，所担任的产品为公司发明了微小价值，乃至年末被李斌在nio day上亲身展现，HR却反馈称：“她是一个有危险的人”“会影响公司形象”。（有录音）
我不懂，影响公司形象的为何会是受益者？公司轰轰烈烈给员工发展反骚扰课程，真侧面对案例时，却是这类态度吗？此外，仅我入职的第一个月，在我所处的半个楼层工区，我所知的就有三起以上性骚扰案例，其中有些骚扰者至今还在正常任务，辞职的却是受益女生。这就是蔚来看待女性员工看待守法犯法份子的态度吗？
我忍了很久，仍是想收回来。正值春招，但愿一切应届结业生擦亮眼睛，小心选择结业去向。更但愿一切女孩都能安全，不要遇到坏人！假如遇到，请深信，这毫不可耻，嫌疑人和受益者有罪论者才是可耻的！

在帖子下方，“雪糕明天拉了吗”还评论称：“蔚来HR不要再给我打电话了，我不要你们的钱，只想多一集体看到就多一集体更晓得维护本人。”

蔚来民间账号在帖子下方回复称：“很惆怅产生这样的事件。公司对员工的守法犯法行动、对各种方式的性骚扰零容忍，也坚持每一个位共事都应该遭到偏心公正的看待。目前公司曾经成立考察小组进行片面考察。假如能够的话，也请您和公司进行沟通，以便公司理解片面的状况。”