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有蔚来公司前员工在小红书上发帖，称本人被共事入室强奸得逞。她及时报警，嫌疑人被抓获，最初也承当了刑事责任。然而，让她没想到的是，终究本人没能留在公司。
公司HR说：“她是一个有危险的人，会影响公司形象。”据受益者自己引见，本人担任的业务做得很杰出，乃至被领导用作案例。
这位受益者能够被看做是古代女性的模范。她十分清醒，有着极强的自我维护认识。面对强奸的要挟，她录音保留证据，男方母亲赶来，两人一同强制她删除证据，她也能及时备份。这些证据，把男方送到了监狱。
她乃至取患了HR的语音证据，下面双引号内的内容，她在小红书上加了一个括号，宣称“有录音。”在帖子中，她还有对公司进一步的指控，入职一个月，“我所在的半个楼层工区，我所知的就有三起以上性骚扰案例。”性骚扰者至今还在任务，辞职的却是受益女生。
蔚来公司民间也在小红书上跟帖回应，称“公司已成立考察小组进行片面考察。公司对各种守法行动、性骚扰行动零容忍，也坚持每一个位共事都应遭到偏心公正的看待。”
这个回应虽然得体，却曾经完了。这位受益女生以前应该向公司反应过本人的遭受，一种正常的、文化的应答，应该是对受益人进行帮忙，包罗心思干涉等，然而，假如上述HR的说法是真正的话，他们起动的应急预案，却是让她走人。
这样的应答方法，听说还失掉了部份HR从业者的认可：被强奸是法律问题，公司不会管员工的私糊口（这样看，性骚扰似乎也公道？）而一个处在法律纠纷中的人，对公司的业务可能会有影响（就是所谓的“有危险”）。
置信这是至关广泛的看法，它乃至就是咱们这个社会的职场文明。新冠第一年，一名河南敌人就告知我，他共事（一名教师）感染新冠，医治恢复安康后，却被单位劝退，由于有未知危险。
即使那时的新冠还不清朗，然而恢复后能够前往任务岗位，不只是权益也是根本知识，然而对四周的人来讲，他就是“有危险”，哪怕只要万分之一的沾染危险，也会缩小到百分之百。
这是对未知的恐怖，但更是对与本人不同的人的排斥。对待疾病的逻辑，能够引伸到社会之中：那些和咱们纷歧样的，不遵从潜规定的人，就会被看成是“病毒”——可能真的会“沾染别人”。
那位受益女员工就是如斯。阿谁致命的问题是，为何不是强奸和性骚扰，而是受益者“影响公司形象”？
由于她面对暴力非但对抗了，并且说出了本人的遭受。这类“说出”，让四周的人感到不适。也许人们期待她可以默不作声（反正犯法者曾经承当责任了），假如她收回声响，反而会被以为“有罪”，置信公司外部也有相似“一个巴掌拍不响”这样的论调。对HR来讲，在公司外部议论那些可能的性骚扰，固然是一种“动荡”，应该警觉。
这面前，有一种明晰的“公司文明”，这类“文明”会惩罚“不同的人”：那些“怪人”，有共性的人，不听招呼的人。
当初这类文明正在遭到应战，这是让人欣喜的事。
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