更新，推特这个周末又裁员10%

老常住汉口

https://qz.com/twitter-layoffs-2 ... _source=google-news

Twitter laid off another 50 workers as Elon Musk continues to cut costs, The Information reported.
The latest cuts affected engineers responsible for keeping systems operating.

https://www.businessinsider.in/t ... leshow/98253042.cms

巧克力 · 发表于 2023-3-7 08:49:57

在马哥手下太难划水了

是空 · 发表于 2023-3-7 09:03:20

while the systems still keep operating

lingguanhan · 发表于 2023-3-7 09:12:30

小马哥这阵子狂砍后，也没见T家的掉线或者不克不及运转啊。。。。

pcf4 · 发表于 2023-3-7 09:20:48

能砍到1000人下列就算马一龙厉害。600个Dev，250个DevOps，100个Sales，50个Mgr。

见证实录 · 发表于 2023-3-7 09:26:07

这就是之前机器猫提出的灵魂拷问，好为难啊

yuanzhe8888 · 发表于 2023-3-7 09:41:01

按这比例，下次只能砍一个了

清馨 · 发表于 2023-3-7 09:51:52

假如只是保护，不开发太多的新功用，那末还能持续裁

食客一族 · 发表于 2023-3-7 10:01:13

裁的就是保护

麻醉剂 · 发表于 2023-3-7 10:04:52

裁员 50 个工程师的旧事也会被转载到。。。。。。

lovekyori · 发表于 2023-3-7 10:09:02

裁员时经济风向标啊，大家都盯着

dybusky · 发表于 2023-3-7 10:15:59

把得多任务自动化了。我猜。

px8888 · 发表于 2023-3-7 10:21:42

估量吗一龙一个就顶了100个

小颖 · 发表于 2023-3-7 10:32:36

IT开发大部份都在摸鱼，个别的IT公司少个别人都能正常运行

yanbin · 发表于 2023-3-7 10:46:19

莫非只要IT在划水，个别的公司少90%的中下层办理人员效力只会更高。
政府大少数部门裁掉80%也不会有甚么影响。

无恙 · 发表于 2023-3-7 10:55:18

是的，公司越大，人员冗余越大，这也为何一旦裁员都是大公司开始的，他们本人也门清。

聪明小人 · 发表于 2023-3-7 11:08:09

这是否阐明大部份的功用都做好了，新的功用不会那末快出来

xhrollan05 · 发表于 2023-3-7 11:11:37

只留运维公司也能够持续运作的啊。个别公司运维占多大比例？

快乐布谷鸟 · 发表于 2023-3-7 11:18:51

我觉得比来半年推特的更新比后面几年多。

fb 160亿买whatsapp，whatsapp好像才几十集体

lifesh · 发表于 2023-3-7 11:24:32

政府部门的老板本人也自在涣散嘛

oyyongxi · 发表于 2023-3-7 11:39:26

他是怎么问的？

cwh2004 · 发表于 2023-3-7 11:46:49

世界上一切的公司裁员50% 照样转。然而接上去就是治安急速下滑，骚乱马上就来了。为何失业率这么首要？政府不敢让少量人失业，失业了也要发钱否则资同族马上被挂路灯上

5u5u · 发表于 2023-3-7 11:54:36

这类自身就是循环，个别三年的lifecycle，阅历过几回公司CIO换人后大换血，大裁员。个别的版本和故事都是这模样的：

公司开始人员冗余，因而新Chief X officer开始动刀子裁人，在开始的时分，因为留上去的人们老是懂的得多的常识和教训，以及知道如何补足其余人的部份，因而持续运作仍是能够达到的。进而这段时代的报表会十分的美观，既极大的经过了cost reduction进步了efficiency，还增加了opex，完善！

但是故事永久有下一部份，next chapter天然而然就会泛起，因为增加人手，而且当需求招新人进来又不相熟零碎和流程，因而留上去的老员工压力会愈来愈大，既需求维持好现有的work load，还需求带新人，乃至新进来的其实不相熟状况的人们，会成为她/他们的下属。因而晓得这些如何做的老员工渐渐的也会在找到好时机后到职，个别过个一年吧，原来的key users走的多了，新员工进来后培训缺乏又上不了手，任务压力也大，也会渐渐的走了。到了这个时分个别都是过了两年摆布的阶段，零碎渐渐的也会愈来愈泛起问题，而且可以做患了事的人也会愈来愈少，之先人浮于事，到了原来的Chief X Officer被换掉的时分，新进来的老板就会从新启用那些原来的资源，而后推到重来

就是一个循环。或许马斯克因为是老板，对比的care，那末做好的可能性仍是有的，比那些职业经理人靠谱些。可这么干仍是危险十分大，而这些危险更多的是在，这些留上去的主干们，可以维持多久这么低压且在这么不不乱的环境中做多久。这些人找到更好的时机到职了，新人们担不起来的话，或许接上去就只能靠老马持续忽悠了，好比特斯拉的FSD，好比SpaceX的火箭发射。

anson7588 · 发表于 2023-3-7 11:58:27

路是死的，人是活的，假如老路走得不畅或者堵了，丫的就可以给你䠀出一条新路来。

我公司办理大换血，新来的头头，NND。。放着好好的现路不走，硬是要重新䠀地雷阵走一条历来都没试过的路子。。。咳。。症结是设法是他的，干活却要我去。。。TMD！！！！

395301773 · 发表于 2023-3-7 12:11:49

快裁没了

mega · 发表于 2023-3-7 12:15:53

Twitter当初有2000人，假如每次裁10%，要裁50轮，而且一个也不招，能力整个裁完。

柏墉 · 发表于 2023-3-7 12:22:00

这类公司IT得多人不是实际干活，是做各种可有可无的流程和名目的。老马是自家公司，确定要一个当两个三个用，不敷人就学另外一批马的996呗，能熬过去

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