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澳洲旧事团体3月8日报导称，只管糊口本钱飙升，但澳洲的雇主以为人们变得有点过于贪心。新钻研显示，61%在过来十二个月内为新职位找到候选人的雇主发现这些人有着“不切实际的薪资冀望”。
报导称，均匀的薪资要求比雇主最后提供的要高出16%，而简直每10位雇主中就有一名发现这些应聘者要求的薪资比第一次提供的金额高出40%以上。
假如要求不被知足，求职者也已做好分开的筹备。
招聘公司Robert Half的钻研显示，41%的应聘者胜利失掉了比雇主最后提供的金额还要高的薪资，22%的应聘者则承受了本来的薪资，而接近四分之一的人则选择不承受这份任务。
不外，因为应聘者太高的薪资冀望，14%的雇主也撤回了相干任务岗位的招聘。
（图片来源：澳洲旧事团体）
报导指出，新州的雇主更常面对应聘者“分歧乎常理的要求”，将近非常之七的雇主收到了不实际的薪资要求；昆州则至少，只要一半的公司面临了这一状况。
Robert Half亚太地域的资深履行董事David Jones表现：“2022年应聘者驱动的市场发明了一种环境，致使他们在2023年依然预期承受更高的薪资。”
“不外，跟着公司对经济低迷愈来愈小心，更多公司专一于本钱办理，因此只要某些特定的群体才可能协商更大的加薪幅度。这些群体包罗掌握高需要技巧的人，例如财务协作、财务建模和大数据剖析，又或是在技术开发经营和网络平安畛域任务的人。”
“应聘者的议价才能在2023年也将开始从新均衡，无论是转换任务仍是持续留在现有岗位任务的员工，大幅度的加薪都会变得更少加。”
Robert Half亚太地域的资深履行董事David Jones。（图片来源：澳洲旧事团体）
Robert Half也释出了薪资指南，其显示了2023年最热门的永远职位以及它们的全澳均匀起薪。
报导指出，财务职位继续成为业内薪资待遇最佳的任务之一。据考察的后果显示，金融经理赚取了介于十二4,500澳元至155,000澳元的年薪，而初级财务会计师则至多能获取140,500澳元的工资。
同时，商业剖析师能够获取104,500澳元至131,000澳元的年支出，办理会计师则最高可赚取十一2,000澳元的年支出。
其余金融办事的岗位也能具有高支出。数据显示，初级信誉危险经理可获取高达174,000的年薪，初级合规经理的年支出则高达141,500澳元，而经营危险剖析师的年薪则大约是十二2,500澳元。
（图片来源：澳洲旧事团体）
该数据也显示，只管科技畛域迎来了大范围的裁员，但其仍然是薪酬最高的行业之一。
报导指出，云端工程师的年薪高达171,000澳元，紧接着是年支出165,000澳元的网络平安专家，零碎工程师每一年也能获取165,000澳元的工资，而业务剖析师则可获取136,000澳元的酬劳。
人力资源的待业前景也不错，其中人力资源经理的年薪就有154,000澳元、人力资源业务协作火伴每一年也能赚取高达135,000澳元的支出，人力资源参谋的年薪则是108,000澳元，而人力资源协调员则只要79,500澳元的年薪。
其他业务反对任务的薪资则远远不如以上的职位。据报导称，数据输出员每一年只赚取63,000澳元，招待员和客户办事岗位的年薪也不高，只要64,000澳元，而行政助理的年薪则有67,500澳元。
（图片来源：澳洲旧事团体）
据澳洲旧事团体报导称，因为市场在去年急需应聘者，那些会谈胜利的人均匀失掉了超过最后薪资10%的酬劳，但比要求的均匀薪资低6%。
这象征着一些应聘者仍然具有议价才能以获取比雇主最后提供的薪资更高的酬劳。但Robert Half发现，这一趋向可能不会继续很久，由于雇主不太可能在2023年给出过高的薪水。
Jones说道：“因为高通胀以及澳联储在过来几个月的加息，公司都在重审团队架构，并斟酌好好利用现有的员工。另外，企业也开始偏好合同职员，好在这个开展中的市场中灵敏应用资源。”
“想要改换任务的人需求开始思考，除了加薪，还有甚么缘故促使他们这么做？”
“在2023年，雇主不知足他们以为不理想的薪资要求将变得更为常见。这将增加市场上的薪资下跌，而薪资下跌是人们换任务的次要驱动要素。”
（图片来源：澳洲旧事团体）
不外，Jones增补道，财务和会计、技术、人力资源和业务反对的顶尖人材但愿为业内首屈一指的公司任务。
他说：“关于将本人定位为“当先者”的企业，它们将不局限于薪资，而是斟酌员工的体验以及提供翻新的职业开展，以区别它们本人与竞争对手。”
“然而，一些应聘者仍会带着高薪要求列席面试，并冀望能被知足。但这对新雇主而言却愈来愈分歧理。”
“当效力和本钱办理成了大少数公司重要斟酌的事件，那些具有高需要又罕见的技巧，以及能够为商业运作带来严重改动，或节俭时间、金钱和精神的人，才多是最受青眼的群体。”
（实习：Rayyan） |
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