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三八主妇节之际，出名策略征询公司贝恩公司及国内猎头公司史宾沙八日独特公布「女性领导力突起：走进中国女性高管的职场现状」白皮书指出，大陆女性位居中级办理层的比例与性别对等当先国度的女性类似，但大陆女性的职业路途往往就此停滞。在中国大陆，只要百分之十九的高层是女性，低于英国、美国、澳洲的百分之廿五的均匀水准。
据香港文汇网报道，白皮书显示，过来廿年来，大陆女性承受初等教育的时机大大减少，休息参预率也高于其余国度的女性，但职业开展却略逊一筹。
贝恩公司寰球合伙人沉忱指出，关于企业，一个迫切的理想状况是，女性高管的比例不只象征着是不是达到了「职场对等」，还关乎价值发明和效益晋升。本次钻研发现，女性高管是企业价值发明的首要抓手，若女性不克不及充沛发扬本身后劲，企业也无奈完成整个后劲。
基于深度访谈和调研后果，白皮书总结出四大妨碍中国女性提升高管层的应战，分别是：肩负更多家庭责任；更为小心三思先行；难以融入男性主导的社交圈；女性被「平凡化」，遭到先入为主的成见。
白皮书倡议，企业该当采用踊跃行为，来帮忙职业女性战胜应战，充沛挖掘「她气力」。
另外，大陆人力资源业者「智联招聘」昨日公布的「二~二三中国女性职场现状考察讲演」也显示，大陆女性的均匀月薪为人民币8689元，比起男性的9940元，相差约十二%。
但微博上不少大陆网友都不置信这个数字，质疑：「有这么高？你给我吗？」
从任务时间来看，百分之四11点九的女性天天任务九小时以上。与此同时，女性也是料理家务的主力军。百分之六十八点八的女性天天从事家务休息一小时以上，比例远高于男性。另有百分之四十九点三的女性以为，配偶「根本没有承当家务、关照小孩的责任」，占比高于去年的百分之廿三点一。 |
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