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美国通胀还居高不下，工资-价钱的螺旋式回升危险曾经减少。
美东时间3月8日周三，媒体征引政府高官的动静称，美国总统拜登料将提议，在始于公历2023年10月1日的下个财年估算中，将联邦政府雇用的任务人员薪资进步5.2%，从公历2024年1月起失效。
上述报导的提议涨幅显著低于美国国会两院议案呐喊的8.7%，多名民主党人和一些联邦雇员工会都反对涨8.7%。即使如斯，5.2%也曾经是1980年涨9.1%以来、四十三年间美国联邦雇员的最大薪资涨幅。
上述媒体称，本周四，拜登将发布新财年的联邦政府估算。这样看来，是不是真涨5.2%将很快揭晓。这一决策将影响210万联邦政府履行部门的雇员。
其余媒体评论称，拜登的加薪提议凸显了，他在筹备连任竞选时和休息者群体的协作。但是，联邦政府范围最大的工会——American Federation of Government Employees（AFGE）没有反对他的提议，由于该工会追求更大的涨幅。
AFGE的工会主席Everett Kelley表现，咱们意识到这次加薪的首要性，但必需做更多的任务，跟上通胀的步调，而且，开始在放大联邦雇员与私营部门雇员间薪酬差距方面取得严重的停顿。
媒体提到，一些民主党的议员已许诺，将争夺大幅加薪。而操纵众议院的共和党议员以前许诺增添联邦政府收入，他们可能支持5.2%的涨幅。
众议院监视委员会主席James Comer就表现，拜登将持续确保联邦任务人员的薪资和福利不受通胀影响，可这将由持续遭到拜登政府助长通胀政策挫伤的美国征税人买单。咱们放在首位的应该是征税人，而不是联邦政府官僚机构。
不论是加薪5.2%仍是更高，对一再许诺要升高通胀的美联储来讲都不是好动静。
薪资-通胀螺旋的根本逻辑是，假如工人看到薪资增长追不上通胀，那就会要求更高工资，继而进一步推升通胀，从而要求更高工资。
去年末华尔街见闻文章就曾指出，美联储的货泉政策无奈发明更多休息力，只能经过升高需要、也就是制作更多失业，打断这一螺旋。从过来一年的美联储致力来看，此前的压缩力度基本缺乏以打破这一螺旋。
文章以为，此前旧事报导的科技和金融公司大裁员对美国的通胀-薪资螺旋前景没有涓滴影响。单从美国国际状况来看，薪资-通胀螺旋为主旋律的微观环境，大略率将成为全部2023年市场挥之不去的暗影。 |
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