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过来三年，美国的休息力队伍阅历了前所未有的动荡。咱们从大辞职潮（Great Resignation）疾速进入退职躺平（quiet quitting）时期，如今跟着美国泛起大规模裁员，“职业缓冲”时期降临。
科技行业阅历了最大范围的裁员，而银行、房地产等行业也进行了裁员，并履行休息力增添战略，诱发了人们对将来待业市场和总体经济情况的耽忧。
无论你是比来刚刚失业，仍是你当初仍旧有任务但对餬口的伎俩感到不满，都要问本人以下五个问题，并郑重斟酌找一份你真正在意的任务。
你真正在意的是甚么？
这个问题需求斟酌外部要素和内部要素。外部要素是本身才能、资质和对你最首要的事业。内部要素次要是流动、指标和最令你兴奋的更深档次的潜伏要素。
例如，假定你善于沟通，但目前从事的岗位在任务时间却用不到这些技巧。除了善于沟通外，你还有改动当地社区的强烈欲望。然而你从未斟酌过寻求一份将这两方面相结合的职业，即便你有过这样的动机，也以为它不理想。
事实上，简直能够确定你有方法可以找到一份兼具这两个要素的任务。这需求你在解决理想情况的同时，不纠结于日常需要，以乐观的心态思考这个问题。无论如何，从事一份令本人难以兴奋起来的任务，很容易令你感到不开心。
你目前的现状如何？你期待的指标是甚么？
咱们都已经为本人设定过集体和职业指标。每到新年伊始，简直一切人都会制订新年方案，但愿在来年能够完成。一个使人震惊的事实是，约80%制订过新年方案的人在2月就自动保持。
制订指标不是问题，问题是你可能对现状和期待的将来不足明晰的意识。你目前可能想寻求一份梦想的职业或任务，那你首先要评价现状，而后构想期待的愿景。这个愿景中应该有生动的细节，而不是让你的指标只停留在一个美妙的欲望上。
实际操作的方法是在一张纸的两头从上而下画一条线，左边写下现状。你需求斟酌集体支出、详细职位阐明、幸福度、共事、精神以及职业和集体的总体开展等要素。你有哪些劣势和优势？
在纸的右边首先列出现实的将来。你现实的将来是怎么样的？假如你无奈极为明晰地预想本人的将来，你的现实完成的几率就微不足道。
如何放大现实与理想的差距？
在直面理想并构想将来之后，你需求落实到详细的行为，帮忙本人完成指标。
找一份现实的职业或者酷爱的任务，不克不及只靠想象，还需求付出更多致力。为了完成指标，你需求制定一份行为方案，列出必需采用的措施。
就像你最喜爱的静止队会制订博得竞赛的战略同样，咱们也需求制订一份战略，掌控本人的职业糊口，并从事无意义的任务。
你但愿为何而斗争？
事实上，人生的大部份时间都被用于任务。假如咱们与从事的任务之间失去情感分割，或者任务与咱们但愿呈现的人生脱节，绝望的情绪就会越发浓郁。
任务或者咱们餬口的伎俩不该该定义咱们的糊口，但事实上咱们的职业糊口和集体糊口通常会堆叠。咱们对任务越绝望，这类情绪就越有可能影响到咱们的集体糊口。
这与他人如何对待你或者你如何餬口有关，症结在于你的任务是不是契合你的集体价值观。
你在哪些畛域能够发生最大的影响力？
知道本人正在推进世界的开展和改动世界，会给人带来最大的知足感。作为最初一个需求思考剖析的问题，请肯定本人在哪些畛域可以发生最大的影响力。每集体都具备共同的才能、质量和糊口阅历，能够在某些方面发生微小影响。
症结不在于你是不是做出有目共睹的行动或者取得微小的成绩，而是要肯定在哪些方面可以让本人的共性和劣势失掉最大发扬。
这不只能够帮忙你找到一份酷爱的职业或者事业，还可以让你对其有更明晰的意识。咱们对酷爱的职业理解越深化，就越能够为寻求这份职业做好更充沛的筹备。（财产中文网）
本文作者马特·梅伯里（Matt Mayberry）是一名领导力与绩效专家、美国职业橄榄球大同盟（NFL）前职业球员和《文明良药：各级领导者如何打造寻求速度、影响力和卓着的公司》（CULTURE IS THE WAY: How Leaders at Every Level Build an Organization for Speed, Impact, and Excellence）一书的作者。
Fortune.com上颁发的评论文章中表白的观念，仅代表作者自己的观念，不代表《财产》杂志的观念和立场。
译者：刘进龙
审校：汪皓 |
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