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【华人网3月十二日编译报导】据DailyTelegraph动静，一名招聘专家警示salary nomad（薪资游民）任务趋向将会继续上来，即员工为追求更高薪酬而纷纭辞职。
Robert Walter的董事Jane Lowney将这一群体形容为“选择非传统职业路途，以获取高薪”的员工。
Lowney指出，虽然短时间岗位能够获取高薪，但若员工从新回到长时间任务岗位，他们可能会遭受“严酷的修改”。
“员工老是但愿能获取高薪，而这点其实不理想。”
“假如仅从金钱的角度斟酌任务，不免有点狭窄。”
寰球招聘公司Robert Walters公布的2023年薪资考察发现，在1000多名受访者中，80%的人表现，假如他们在2023年没有失掉高于通货收缩率的加薪，便会辞职寻觅其余时机；其中60%的受访者要求加薪幅度最少高于通货收缩率2%。
跟着十二月的消费者价钱指数达到7.8%的30年高点，Lowney但愿公司可以实行除加薪之外的其余措施，来减缓员工的糊口本钱压力。
其中包罗有儿童保育反对、福利日、收费早饭或服装补助等福利方案。
“这些方案也拥有货泉价值，但其实不象征工资下跌。”
只管无利率回升的要挟，以及经济衰退的要挟，待业市场的气力依然由求职者掌握。
Lowney以为，这一趋向将会继续上来。
“求职者的希冀和需要真的很高。”
Lowney表现，关于想换任务的人来讲，不论是出于工资仍是其余缘故，都需问本人一个问题，即“为何要换任务”。
“这就是使人耽忧的缘故所在，由于我不知道人们是不是做了真正斟酌过这个问题。”
“可能只是‘公司与集体价值观纷歧致’。但这很正常，所以在没搞分明换任务的真正缘故前，最佳不要等闲到职。”
“我以为你必需理解这个角色在市场上的价值，而不是感觉糊口收入下跌了20%，所以我就要这样做。”
Lowney还表现，求职者不该看轻多年任务的价值，员工长时间积攒所得的“信用”和“社会资本”。
“当你和老板或公司之间存在长时间巩固的关联时，任务起来会更为灵敏天然。”
“假如你选择到职，就要在新公司里从新建设这类分割，并且他们纷歧定会以一样的形式斟酌问题。”
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*以上内容为澳洲小龙虾整顿编译自Daily Telegraph，不代表本网站观念，亦不合错误其实在性担任。未经书面受权，不得转载。 |
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