甩不掉性别框架 昆州男女薪资差别全澳最迥异！

莲花峰

在性别薪酬差距方面，昆州女性在2022年5月的全职任务周中均匀赚取1533澳元，而男性则为1816澳元。这个15.6％的差距，低于2021年5月的15.8％。全国均匀差距为14.1％。
据3月十一日报道，最新的昆州性别对等讲演显示，该州的性别薪酬差距略有改良，但女性的支出仍远远低于男性，并且该州的差距仍大于全国均匀程度。
《昆州主妇策略2022-27年度讲演》（Queensland Women’s Strategy 2022–27）还显示，截至2021财年，昆州负责首席履行官或董事总经理的女性比例从2020-21年的23.8％降落到了17.5％。


在该州公共部门，截至2022年3月，女性占全职员工的比例为67.1％，但领导职位仅占51.2％。
昆州律政兼主妇事务厅长Shannon Fentiman指出，在家务、薪酬和待业方面取患了一些小的成功，并宣告政府的策略正「为昆士兰女性提供帮忙」。
她说：「2015年，咱们设定了在2020年前在昆士兰政府委员会上达到50％的指标，咱们不只提前完成了指标，并且还超过了4％」。
但她也抵赖了一些「彻底不成承受」的数据，例如女性占性侵受益者的比例超过87％，被伴侣杀害的危险是男性的三倍。
据该讲演显示，只要27.1％的女性感觉在社区晚上单独行走是平安的，并且家暴命令的违反率从2019-20年的每10万人663次激增到2021-22年的每10万人893次。
统计显示，在性别薪酬差距方面，昆州女性在2022年5月的全职任务周中均匀赚取1533澳元，而男性週薪均匀则为1816澳元。这个15.6％的差距，低于2021年5月的15.8％。全国均匀差距为14.1％。


律政兼主妇事务厅长Shannon Fentiman表现：「看到性别薪酬差距在放大使人鼓舞，但差距依然太大，咱们需求持续致力尽快放大这类差距」。
最大的均匀薪资差距泛起在「专业、迷信和技术办事」行业，女性的薪资能够预期比男性少22.1％。女性社区和集体办事任务者的薪资也能够预期比男性同行少22％。在教育和培训畛域，差距最小（5.3％），而在休息者和手工艺人中分别为10.1％和10.7％。
在2017-18年，昆州女性的均匀养老金馀额为十一1,275澳元，约比男性均匀多32.2％。到2019-20年，均匀差距为21.1％。


寿命方面，女性的预期寿命始终比男性更长，但男性曾经多活了几个月。在2019年至2021年间出世的女孩能够预期活到85.1岁，这与2020年前三年的状况相反，而男孩的预期寿命从80.6岁进步到了80.9岁。
讲演并未追踪最新的原住民和托雷斯海峡岛民预期寿命，但显示2015-17年出世的昆州女孩均匀寿命为76.4岁，男孩则为72岁。
讲演还发现，2021年，28.6％的女性和15岁以上的女孩每周破费15个小时或更多时间进行无人为的家务活，而男性则为十二.3％。这较2016年的数据有所改良，过后这个比例为30.4％和十一.5％。


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