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美国雇主在往年1月发布了1,080万个职位空缺，这标明对美联储（Federal Reserve）抗击通胀的人士来讲，美国待业市场依然过于火爆。
美国劳工部（Labor Department）在3月8日发布，职位空缺较2022年十二月的1,十二0万有所降落，但以历史规范权衡的话，职位空缺依然处于高位。雇主在往年1月也雇佣了更多的员工。但裁员人数也回升了。
延续20个月，雇主发布了最少1,000万个职位空缺——按照美国劳工部2000年以来的数据，这是2021年以前从未达到的程度。往年1月的职位空缺数量超过了经济学家的预测，至关于每名失业人员对应两个职位空缺。
只管如斯，从美国劳工部的月度职位空缺和休息力活动总结讲演（Job Openings and Labor Turnover Su妹妹ary）来看，依然有一些迹象标明待业市场正在降温。跟着谷歌（Google）和亚马逊（Amazon）等许多大型科技公司高调裁员，往年1月的总裁员人数回升至170万人，为2020年十二月以来的最高程度。美国辞职人数（这标明他们有决心能够在其余中央获取更高的薪酬或更好的任务前提）降至2021年4月以来的最低程度。
面对惩罚性的通货收缩和不停回升的利率，美国待业市场表示出的弹性让人出乎意料。
2021年和2022年是自1940年以来民间记载中提供待业时机最佳的两年。往年的招聘任务预计会放缓；相同，按照数据公司FactSet对预测者的考察，往年1月雇主减少了惊人的51.7万个任务岗位。经济学家预计，雇主在上个月又减少了20.8万个任务岗位。2月的数据于3月10日发布。
往年1月，失业率降至3.4%，为1969年以来的最低程度。
但经济安康开展和待业微弱的另外一面是通胀死灰复燃。2022年6月，消费者物价指数创40年来新高，较上年同期下跌9.1%。自那当前，通货收缩率有所降落，1月降至6.4%，但这是美联储2%通胀指标的三倍多。休息力市场充足会推高工资和总体物价。
作为回应，美联储在过来一年里曾经八次上调基准利率。
海军联邦信贷同盟（Navy Federal Credit Union）的经济学家罗伯特·弗里克表现，月度职位空缺和休息力活动总结讲演显示，微弱的休息力市场仅略有放缓，为寻觅更好待遇、更高薪酬任务时机的员工提供了少量时机。“该讲演是推进美联储在3月21日至22日的下次会议上上调基准利率50个基点的另外一组数据，高于上一次会议（1月31至2月1日）加息的25个基点。”
美联储政策制订者的指标是完成软着陆——在不形成太多经济苦楚的状况下，让经济放缓到足以遏制通胀的水平。这就但愿雇主增添职位空缺，减缓可能致使通胀的工资下跌压力，而实际上不开启大范围裁员。
许多经济学家以为，美联储加息将致使经济放缓，足以在往年晚些时分诱发经济衰退。（财产中文网）
译者：中慧言-王芳 |
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