热议 | 公司高薪招人，也不肯给老员工涨薪？这女孩的阅历，网友狠狠共情了

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25岁的Kimberly Nguyen住在纽约，是一位用户体验作家（UX Writer）。


（Kimberly）
关于本人的支出，Kimberly始终不是很满意，过来几个月，她曾屡次与下层说话，控告公司薪资不屈等的问题，并尝试要求涨薪，但每一个次，她失掉的只要含混其辞的敷衍，问题从未真正失掉解决。
就在Kimberly纠结这份任务是不是要持续时，顺手关上的招聘网站上忽然弹出一条信息——她的公司要再招聘一位用户体验作家，给出的年薪，比Kimberly当初的支出要多上32000-90000美元。
也就是说，公司非但屡次忽视她要求涨薪的需要，还反而要多花上几万美元招聘一位拥有一样资质的新人。
Kimberly错愕不已，感到无比震惊。她果决投出简历，从新向本人的职位收回请求。


不出所料，她没能应聘胜利，公司解释说，这是一个外部职位，只是由于法律的要求，才必需在招聘网站上公示。
可这样的说辞无奈让Kimberly服气，由于无论是她，仍是她的共事们，没有一集体的工资可以与招聘广告上的数字相婚配，而且相距甚远。
就算是外部招聘，也象征着有人会多拿几万美元，和他们做着同样的任务。
几名共事个人“征伐”，想要向公司讨个说法，并要求薪资对等、地下通明。
但公司反而以裁员进行要挟。如今的待业市场其实不乐观，几个老员工一听饭碗不保瞬间闭上了嘴巴。
终究，征伐以失败告终，没有人胜利涨薪，招聘广告也随之兴冲冲地撤了上去。


Kimberly讥刺说，公司要挟老员工的本钱要低上许多，一个裁员，就可以轻松拿捏，假如她与新职工的工资差距只要1到1.5万美元，她也不会那末朝气，但当初的差价真实是让人无奈承受。
这条帖文惹起了网友剧烈的共识，短短三地利间，阅读量曾经超过十二00万次。
评论区中，有报酬Kimberly仗义执言：
“在没有核实老员工的薪资规模以前就把那条动静公布出来，真是至关愚昧。
还有一种多是他们基本就不在意，假如是这样，那要蹩脚一万倍。”


也有得多人表现，他们也阅历过相似的事：
“我也曾要求升职，认为升职就会加薪。我确实升了职，但失掉的只要每一年2%的加薪，用于反抗通货收缩，和公司里其余人没甚么两样，别的甚么益处都没有。他们表示得像是帮了我一个大忙同样。”


“我有一个男性敌人，他和我同样都是部门经理，但年薪却比我多上1.5万美元。我去找人力部门投诉，但他们的应答办法就是四处张贴告示，正告大家随便透露薪资可能会丢掉任务。”


这篇帖子随后还被分享到Reddit中，在这里，有不少人讲述了他们已经胜利涨薪的故事：
“相似的事我也阅历过。过后，我的老板大发慈善地告知我他为我争夺到了加薪。但是这以前的好几年，我始终适度任务，工资却没有任何下跌。因此那些年我始终要求涨薪。
他给我看了咱们公司IT部门的各个薪资范畴，比起我目前职位支出中位数，我的薪水低了1.5万美元，即使‘加薪’之后，我依然比中位数低上5-8千美元。
我间接告知他，这是对我的凌辱。在美国公司任务，不用讲求所谓的忠厚。
跳槽，涨薪。不停反复这个进程。”


“一年前，我发现公司给比我低一级的新员工开出的工资比我还高上一万美元，要知道，我曾经在这里任务了八年。
当初，我在他们的一家客户企业里任务，薪水比以前高了45000美元。
让他们去死，要末把员工薪酬跟上市场价，要末就等着没人来给他们干活吧。”


“你当初的公司可能不会付给你那末多钱——但另外一个公司会。”


随口埋怨两句，居然惹起如斯普遍的探讨，让Kimberly感到有些莫衷一是，但她曾经抉择，再也不忍耐这家公司，继而寻觅新的任务。
在用户体验作家的身份以外，Kimberly仍是一位诗人，出版过诗集《在这里，我焚烧我本人》。
由于这篇帖子，她失掉了少量关注，诗集也一路冲到亚马逊的分类滞销排行榜中。


Kimberly对此惊喜不已，想一想看，这也算是“因祸得福”的一种吧.....