智引海内·职连将来，职问X智联“2023海内百校行”正式启动

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原标题：智引海内·职连将来，职问X智联“2023海内百校行”正式启动  
近些年来，国际求职者的海归数量显著增长，据智联招聘《2022中国海归待业考察讲演》显示，2022年回国求职留先生数量再翻新高，同比增长8.6%，2成留先生因“跟着国际疫情防控政策的调剂，经济恢复会放慢”斟酌选择归国，其中以日本、新加坡、马来西亚等亚洲国度留先生回国求职增长最为显著。为讨论在“归国潮”下如何解决海归学子归国待业困难，2023年3月十二日，由职问X智联招聘联结举行的“智引海内·职连将来”2023海内百校行启动典礼胜利在成都召开。  


本次启动典礼引见职问和智联将在将来8个月内，携手金融、数据科技、互联网、法律、征询、会计等行业资深导师与顶尖名企走进英、美、澳、德等100+寰球高校，为海内留先生群体带去专属求职招聘及技巧讲座，助力留先生群体解决归国求职困难，完成高品质的职业进阶与生长。  
值得留意的是，这并非职问与智联第一次联结发展“海内百校行流动”，早在2020年，单方就曾强强联手，携专属海内留先生的招聘流动及求职技巧讲座走入10个国度的100所大学，帮忙超10000名留先生晋升应聘才能，完成高品质的职业进阶与一生生长。2023年，职问与智联再度携手，单方将在新一届的“海内百校行流动”中，充沛利用各自劣势，环抱海归学子归国求职畛域，继续深入企业宣讲、行业趋向、寰球化招聘等在内的人材保送全流程办事协作，解决海归学子归国待业困难。  
“归国潮”下，如何“职”引将来？  在主题演讲环节，职问首席职业布局师Lydia分享了职问经营8年来积攒的海归学子归国求职偏好数据，她指出，海归学子比拟较国际等同学历同窗更具备英文程度高、顺应力强、容纳性强等竞争劣势，国际企业想要提前锁定优秀海归人材，需改动传统招聘形式“被动反击”。  


     “国外企业筛选优秀海归人材会从提拔形式、调查重点、招聘时间等“多元”的招聘伎俩上不停更新迭代，提前锁定优秀海归人材，而现阶段国际企业在优质海内人材提拔上往往更加主动。”对此，Lydia表现，面对如何帮忙企业锁定海内优质人材等首要问题，职问和智联将在本次百校行流动，携手超500家寰球顶尖名企，中转海归待业源头，以线下宣讲、线上直播的招聘双通道模式，完成求职与引才的精准对接。  
另外，据职问首席职业布局师Lydia引见，职问为知足学员多元化需要，按照先生所处的不同阶段和动向求职行业，在课程、资源、办事等方面不停翻新迭代，开发“READY”人材造就模型、上线适配海外外留先生的Tech刷题平台、引进网易地下课科研背提精品名目等各项办事内容。截止目前，职问的媒体矩阵已掩盖上百万留先生群体，更高效衔接高校、学联与企业。  
洞见归巢风向，“智”引“精鹰”来栖   智联招聘校园及国内业务事业部初级总监齐放关于职问在留先生归国求职偏好洞察表现确定，智联与职问从2018年即发展严密协作，2020海内百校行更是取患了不错的成就，职问在海归求职畛域的专业性无庸置疑。  


同时，齐放也分享了智联招聘对海归求职待业的看法：“在后疫情时期下，海归人材供需双增，呈上扬态势，留先生违心归国求职，国际企业对海内人材的需要一样正在疾速释放，2月3日的海归优先职位数比1月28日增长十一%，海归求职人数增长27%。在新一线城市、二线及三线及下列城市陆续推出“抢人”政策下，海归返回新一线、二线城市开展志愿显著加强，但海归人材与企业端对接不顺畅依然是海归回巢的最大阻力，而本次职问X智联招聘海内百校行流动，智联与职问将制订一整套海内招聘战略，不论是从人材端，仍是从企业端，都将更为针对性为单方解决职前教育的需要，不停衔接人材端与企业端，充沛发扬桥梁作用，完成从线上鼓吹到线着落地的全流程一体化寰球招聘办事，解决海归人材与企业端对接不顺畅这一中心痛点。”  
在启动典礼最初环节，智联招聘校园及国内业务事业部初级总监齐放、职问首席履行官邱兆年、职问首席经营官任虹锦、职问市场总监井春君独特承受媒体采访，关于媒体佳宾提出的2023海内百校行行程揭秘等大家关怀的各项问题做出精彩解答，播种到场佳宾热闹掌声。更有到场佳宾现场表现“职问X智联海内百校行流动为海内学子搭建了史无前例的宽广舞台，为海内学子追赶梦想、完成梦想提供了弱小撑持，对本次流动表白衷心的祝愿”。  


据职问市场总监井春君引见，2023海内百校行首站将在新加坡举行，预计有千余名中国留先生参预，职问将进一步打造留先生专属求职计划，多维度晋升产教融会、校企协作品质，更高效衔接学业与待业。