每周任务上调至69小时?韩国拟进步任务时长,遭强烈支持后自愿暂停

wawa1981

近年来，不少国度都开始试行四天任务制，
虽然任务时间变短，但员工的身材更为安康、表情更为舒畅，反而大幅进步了任务效力，发明出使人惊喜的效果。
英国、冰岛、新西兰等国度都从四天任务制中获益，
缩长工作时间似乎曾经成为职场上一股不成阻挡的趋向。
但是比来，韩国却反其道而行之——
在3月的一项提案中，政府方案将员工的每周任务时间从52小时下跌至69小时。

2018年，文在寅政府立法推广52小时任务制，
即在每周40小时的正常任务时间以外，允许至多加班十二个小时，以确保员工每周的任务总时长不超过52个小时。
不外，得多企业埋怨说，在这样的轨制下他们很难实现任务，
尤为是遇到紧迫工作时，时间老是不敷用，
他们但愿政府可以给予更多的灵敏度。
因而3月初，尹锡悦政府提出变革计划，允许人们每周至多任务69个小时，
雇主能够以月度、季度或年度为时间单位支配员工加班，
在最为忙碌的时代，每周可最短工作69小时，每两个任务日之间必需有十一个小时的延续劳动时间。
员工能够将加班时间兑换为带薪假期，与年假连休。
总理韩德洙解释说，这一变革的本质是允许公司与员工经过独特约定的协定来抉择任务时间：
“咱们经过让工人在任务时间致力任务，在任务实现后失掉充沛的劳动来放弃工人的安康。”
他还重申，政府会致力确保公司严格遵循规则，对未领取加班费、拖欠工资等违规做法进行高额处分。
休息部长李正植则以为，进步任务时长下限，可以帮忙职业女性积累更多的加班时长，以此来换取更多的劳动时间，用于关照家庭：
“咱们将推出更多斗胆的措施，帮忙育龄女性增加她们在怀孕或育儿期间的任务时长。”

经过此次变革，韩国政府但愿可以进步职场的灵敏性，为员工发明任务与糊口之间的均衡，
但是，这项提案的推广却遇到了种种难题，其中的最大阻力，来自于年老一代。
上周四，代表40岁下列休息者的八个工会联结颁发了一份地下声明，
他们谴责政府的新方案，指摘该提案与其余国度为改良任务环境所做出的致力相违抗，员工的安康也将遭到要挟：
“这将使延续五天从早上9点任务到午夜十二点的行动合法化，没有斟酌到工人的安康与劳动。”
劳工专家倡议说，进步员工的出产力比减少工时首要很多，
政府的做法可能会发生与预期截然不同的成果，由于年老人的志愿受到违抗。
而在理想糊口中，员工是不是可以真正享用并延伸假期，也是一个问号。
一项政府考察显示，2020年只要40%的韩国公司雇员休完年假。
43岁的SJ Cho是韩国某一大型企业的员工，他记得本人有次在年假期间，依然任务了10天：
“在52小时最高任务时长出台以前，老板要是不上班，咱们也不克不及上班。提前分开办公室是不敬业的意味。
咱们这里卷得要命，我敢包管，假如我放一个月的假，他们会间接把我的桌子收走。”
关于职业女性来说，这项提案一样十分蹩脚：
“男性在延伸任务时间的同时，其实不需求承当关照家庭的责任，但女性却需求承当一切。”
重重阻力之下，提案暂缓推广，
尹锡悦下令政府机构从新钻研和完美计划，该当听取休息者的各种意见，尤为是年老一代。

2021年，韩国人的均匀任务时长为1915个小时，比经合组织（OECD）的均匀时长高出199个小时，和德国工人比拟，更是多出了566个小时。
与此同时，韩国有着世界上最低的生养率——0.78（2022年统计），以及居高不下的他杀率。
想要解决现存的种种矛盾，
延伸任务时间，显然不是最佳的选择....