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马克·扎克伯格将2023年定为Meta的“效力年”。理想十分严酷，在去年十一月裁掉约1.1万名员工后，“效力年”才刚刚开始，Meta就宣告了第二轮大范围裁员。为升高本钱和精简流程，科技行业加大裁员力度，Facebook的首席履行官马克·扎克伯格于3月14日在一篇博文中宣告，Facebook的母公司将再次裁掉10,000名员工，并解冻5,000个空缺职位的招聘。
扎克伯格没有详细阐明公司的哪些部门将成为裁员“重灾区”，只管Meta的招聘团队是被缩减的部门之一，由于就公司将来开展而言，招聘速度放缓多是永远性的。
第一轮裁员约有十一,000多名员工遭到影响，约占员工总数的13%。自从扎克伯格在往年2月与投资者举办的第四季度财报电话会议上地下表现，公司将全力以赴精简部门，进步任务效力，几周来，员工们都曾经为大范围裁员做好了筹备。
这位首席履行官过后宣告，2023年将是公司的“效力年”，由于公司力争成为“更弱小、更灵敏的业界领头羊”。他增补说，虽然Meta将在包罗人工智能在内的某些竞争畛域加大投入，但再也不症结的和表示欠安的名目曾经被列入增添规模。关于2022年十一月的裁员，扎克伯格表现，这是“咱们关注效力的开始，而不是终结。”
对科技公司来讲，动荡的经济环境对Meta等社交媒体平台来讲尤为难题。除了Facebook, Meta还具有Instagram和WhatsApp。自2022年以来，该公司的广告支出始终在放缓，投资者和Meta股东也愈发对扎克伯格押注元宇宙将该公司引向未知畛域的抉择感到不满，并提出了批判。该抉择最先于2021年年底宣告。
与许多其余科技公司同样，Meta在新冠疫情发作的最后几年疯狂扩大，并加大招聘力度，但因为美联储（Federal Reserve）从去年开始大举加息为经济降温，Meta自愿缩减范围。该公司在2022年9月的员工人数超过8.7万，较上年同期增长28%。
在宣告最新裁员的博文里，扎克伯格六次提及Meta的“效力年”。他将公司的人工智能愿景称为“咱们最大的一项投资”，并表现公司的长时间指标是将人工智能“融入咱们的每一个款产品中”。扎克伯格还表现，公司将在外部使用人工智能来进步效力，称其为Meta的“工具之一，将在将来多年内助力咱们的员工更高效地实现任务”。他说，Meta正在方案使用人工智能来“帮忙工程师更快地编写品质更高的代码，使咱们可以跟着时间的推移完成任务负载自动化，或者肯定能够逐渐淘汰的过期流程。”
但扎克伯格也指出，Meta可能曾经永久开脱了过来那种得心应手的作风，专一于进步效力和增添本钱。他正告说，因为目前的市场环境可能会继续到往年当前，该公司可能依然难以在近期内放弃盈利。
扎克伯格写道：“咱们应该为这类新的经济理想将继续多年的可能性做好筹备。”他增补说，长时间的高利率、寰球地缘政治不不乱以及对科技行业更严格的监管可能会致使公司增长放和缓本钱回升。
关于科技公司，尤为是社交媒体平台而言，监管曾经成为一个愈来愈辣手的问题。往年2月，推特（Twitter）被起诉了，提起上诉后终究把案件闹到美国最高法院（Supreme Court）。这一诉讼可能会减弱第230条款（Section 230）（《通讯标准法》第230条规则，互联网平台无需为第三方使用者公布的相干内容负法律责任。——译注），网络公司长时间以来始终依赖该条款来维护本人免受第三方使用者在其平台上公布的内容的影响。
科技公司在2021年遭遇了打击，过后新任命的美国联邦贸易委员会（Federal Trade Co妹妹ission）的主席莉娜·可汗明白表现，她的重要工作之一是限度大型科技公司，并表现这些公司曾经扩大到垄断市场的境地。对美国国会来讲，打击科技公司，让它们走上正规，始终是出了名的难题，但对科技公司实行更严格的监管是为数未几的两党达成统一的畛域之一。
扎克伯格写道：“鉴于这类前景，咱们需求加大裁员力度，完成无效经营，以确保取得胜利。”
虽然投资者对扎克伯格为开发元宇宙而破费数十亿美元不认为然，但他旨在进步公司效力和增加冗余的动作遭到了好评。自往年年终以来，该公司的股价下跌了逾50%，比去年十一月宣告第一轮裁员以来翻了一番多。（财产中文网）
译者：中慧言-王芳 |
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