阿里巴巴公司的薪酬待遇如何：巨额薪资和迷人福利！

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阿里巴巴公司的薪酬待遇如何：巨额薪资和迷人福利！
阿里巴巴无疑是中国最大的互联网公司之一，它在中国的电商、金融和云计算业务方面具有弱小的位置。
与此同时，跟着公司范围的疾速扩大，阿里巴巴同样成为了高薪职位和高福利的代表公司之一。
上面，本文将对阿里巴巴公司的薪酬待遇进行深化讨论。


P7, 年薪 50-70 万元
在阿里巴巴的职级体系中，P7 是个大坎儿，得多人止步于此，难以迈过来。
在该职级的员工的年薪广泛在 50-70 万元之间，这至关于均匀每个月 4-6 万元。
这样的薪资待遇超过了泛博行业的均匀程度，为了失掉这个程度的薪资，你需求拥有卓着的能力，教训和百倍致力。


16 薪的薪资构造
阿里巴巴给员工带来的迷人“肥肉”不单单是巨额的薪资，而是把员工的薪资构造设计得十分优秀。
阿里的薪资体系个别采取 十二+1+3=16 的薪资构造，即每一年员工能够拿到 16 个月的工资：十二 个月的根本工资和一个月的年初奖（等于根本工资），以及三个月的季度奖金（根本工资的 25%）。
年初奖能够拿到 6 个月薪资
阿里巴巴的年初奖金是按员工当年的事迹进行评价的，个别为员工提供 0-6 个月的薪资作为奖金。
事实上，90%的员工都能拿到 3 个月的年初奖。
换句话说，假如你是年薪 70 万元的 P7 员工，你的全年支出不只是 70 万元，你还能够在年底收到多达 42 万元的年初奖金！
此外，也有不少员工在季度奖金上表示杰出，他们也可以获取更多的奖金，以及相应地获取更高的年初奖金。
两年锁按期、四年整个股票
除了高额的薪资奖金外，阿里还给员工提供了一项十分吸惹人的福利：即股票。
阿里巴巴的股票是根据员工范围和事迹进行调配的。
个别状况下，员工需求在公司任务满两年才有资历获取一半的股票，四年后则能够获取整个股票。
假如根据阿里巴巴的股票目前市值计算，P7 员工的股票可能会价值数百万元。
结合以上三个要素，阿里巴巴公司的薪酬待遇是十分优秀的。
它为员工提供了巨额薪资、优秀的薪资构造和动人心魄的股票福利，这是吸引和留住人材的首要伎俩。
阿里巴巴公司的薪酬待遇如何，你感觉怎么样？
你会为这样的福利付出你的精神和时间吗？
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