最低工资下跌，“对咱们是一种凌辱！”这34%新西兰人日子最难……

ylsunny

往年2月，总理宣告将新西兰最低工资从$21.2纽币/h晋升至$22.70纽币/h，间接涨了7%。
Hipkins总理说：
“我关怀咱们社区中那些正在感触经济苦楚的人，他们正在饱受高物价的煎熬。”


几家欢乐几家忧。
那些始终拿最低薪资的人是开心了，但此外一群人开始无意见了，那就是中等支出的人群。
Louise是一位大学社会任务讲师，她说她曾经好几年没有涨过工资了。
她的授课薪资是31纽币每小时，而做一些存案或者批改功课时，薪资是29纽币每小时。
她说：“要负责我的任务角色，你最少需求一个硕士学位。但若一个没有学历的人在快餐连锁店任务，每小时只是比我少拿7纽币。”
她说，假如有人是为了薪资而去读和社会任务、教育或护理相干的专业，她不明确这些报酬甚么要专门花四年时间去学习这些职业技巧。
这是一个很简略的计算题，当一集体花了四年的时间，多投入了时间、学费和糊口费，废了老大劲才拿到一个学位，后果却只是比最低工资多拿7-8纽币/小时，这个选择看起来性价比其实不高。
“他们不需求去学习一项特定技巧，也不必为任务的后果担任，他们乃至能够不必领取昂扬的学费去读书。”
Louise说其实她其实过得还不错，由于她的家庭有其余支出来源。
但其余人就没那末侥幸了。


图注：只管通货收缩率飙升，但仍有很大一部份人没有加薪。
另外一位美发师女士说，只管她已有9年的任务教训了，但她签约的任务时薪是24纽币，这让她很不爽。
她说她的工资在很长一段时间里简直没有变动。
“据我所知，从我开始任务以来，得多薪资处在中位段的人就没有变过，眼瞅着最低薪资离本人愈来愈近。
“但若只是单纯进步最低工资，而没有晋升专业类任务的薪资程度，就象征着放大了非专业人士和受过培训的专业人士之间的差距。尤为是在女性主导的行业里，这并无反应出社会对技巧和教训的认可和注重。”


在过来的三年里，由于新冠疫情的影响，得多企业都阅历了一段难题时代。
要响应政府的号令，给一切的员工加薪，显然不太理想。
因此只管通货收缩率达到30年来的最高位，然而大批量的人都没有获取加薪。数据显示，在过来一年里，有34%的人没有获取加薪。
按照新西兰统计局发布的休息力本钱指数数据，整体而言，公共部门工资每一年下跌 3.6%，私营部门每一年工资下跌 4.3%。这一权衡规范是雇主为相反职位的员工领取的薪水，暂不包孕经过提升、转岗而获取涨薪的状况。


这其中，教育行业的薪资增长率是最低的之一，去年一年只增长了1.6%。金融和保险办事行业的涨幅也仅有2.2%。
比拟之下，住宿和餐饮办事以及交通运输行业的薪资增长率达到了5.5%。
医疗保健和社会支援行业的薪资增长率也进步了5.1%。
工人的工资年增长率为6.6%，路途和铁路司机工资年增长率为6.2%。
这也是在3月16日，形成全国老师歇工大游行的基本缘故。




图注：3月16日，全国约有超过5万名老师上街游行，呐喊社会及政府注重对老师群体的注重。
新西兰工会委员会的经济学家Craig Renney表现，“薪资没有跟上通货收缩的人，实际上都是在降薪”。
他说，最低工资的下跌只推进了最低薪资群体的工资下跌。
“过来是高技巧群体获取加薪，当初是低技巧群体获取更高的加薪。这是因为低技巧休息力供给充足酿成的。”
他说，愈来愈多的人在加班，这多是一种在没有实际获取加薪的状况下，减少支出的形式。
“批发和住宿行业的工资涨幅很大——这是因为某些地域休息力充足而发生的变动，而不是雇主忽然间意想到了员工的价值。”
而一些技巧型的任务岗位，已经大家艳羡的高薪职业，其待遇离最低薪资的间隔愈来愈近。
而这类薪资涨幅错位的景象，也的确“激怒”了一些已经的“高支出群体”：


“我至今放弃和2019年一样的时薪，我的老板对我说，假如想获取更高的薪资，就得卖出去更多商品。我当初正在方案辞职，由于我感觉本人被蔑视了。”


“只是大幅晋升最低工资，是关于更有经济价值的技巧性任务者来讲是一种打击。”
“有一些技巧性强的任务例如医生，要破费近十年的时间在大学里学习，即便结业后也是要在低压力环境中任务，假如终究他们只能获取与最低薪资差未几的人为，终究大批量的人会被诱惑去做没有压力或者没有技术的任务”
目前实际的中心矛盾是——
新西兰虽然是经合组织中最高的最低工资国度之一，但均匀工资却很低——
2021年新西兰在经合组织国度中最低薪资排名第五位，但均匀薪资排名是第18位。


图注：在2021年的经合组织国度中，新西兰的最低薪资排名第五位
“愈来愈多的工人的工资是因为最低工资的下跌，而不是由于雇主认可其价值而下跌。在其余国度，最低工资下跌后，每集体都会有所减少。但在新西兰，状况不同，只是增长最低工资，象征着愈来愈多的人工资只是略高于最低工资，会让他们感觉本人的任务没有价值。”
Craig Renney说道。