职场新定论？专家总结：任务越致力，越容易被压迫！明天，你被抽剥了吗？（多图）

peterpan

【华人网3月18日编译报导】据Daily Mail动静，一项钻研标明，在任务中越致力的员工越有可能被老板抽剥。
老板们很会利用那些忠厚度高的员工，由于他们以为这些员工更有可能实现公司调配的额定工作。
钻研人员发现，此类员工更有可能被要求加班、或者做不在本人任务职责规模内的事件。
钻研人员正告说，任务过于专一可能会拔苗助长，并对员工的职业和家庭糊口发生负面影响。


传统意义上将，职场忠厚度是老板十分看重的质量之一。
由于这象征着员工更有可能全身心投入到本人的角色中，而不太可能跳槽。
大少数公司依托员工的忠厚度来确保业务安稳运转，并将外界要素降到最低。
但美国北卡罗来纳州杜克大学的钻研人员进行的最新钻研标明，许多老板会滥用员工的忠厚度。


美国北卡罗来纳州杜克大学的这项钻研向企业经理展现了两份员工材料。
一个以对老板忠厚而著称，另外一个则不太可能忠厚。
他们被问及：在没有额定加班补贴的状况下，他们更但愿哪一种报酬他们任务？
颁发在《试验社会意理学杂志》上的钻研后果标明，老板们更违心利用忠厚的员工，而不是那些不太投入的员工来实现工作。


钻研人员说：“办理者以为忠厚的员工更有可能做这类额定的任务，由于忠厚伴有着自我就义这一要素。”
“但经理们似乎不太可能指望一个不忠厚的员工表示出这类自我就义精力。”
曼彻斯特大学组织心思学和安康专家Cary Cooper传授说：“优秀的人常常被组织或集体办理者丢弃，却没有失掉任何应有的认可，好比更高的工资或升职。”
“部份问题在于，许多办理人员技术娴熟，但人际交往才能却很蹩脚。”
“他们是那种极可能会利用员工忠厚度的人。”
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