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《逐日邮报》5月18日报导称，西澳正在推进将歧视体重或身高定为不法，因此评论他人的身体可能会见临数千澳元的罚款。
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西澳正在斟酌引入这项法律，该法律将相似于上周在美国纽约经过的一项有争议的法案。
纽约现已阻止体重和身高歧视，假如居民在待业或住房畛域歧视某人，将面临法律诉讼。
珀斯律师Nicholas Marouchak表现，假如这条规则被写入西澳的法律，那末将合用于待业、教育和体育畛域。
他正告说，假如一集体能证实本人由于体重而被针对，闹事者可能会见临高达10000澳元的罚款。
老板可能会由于没有给员工提供尺码适合的制服而面临法律诉讼，而员工假如不经意对共事的体重颁发评论或提出真挚的问题，被起诉的危险“很低”。
Marouchak说:“假如在全国规模内立法，按照酿成的挫伤水平，索赔罚款会高很多。”
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（图片来源：《逐日邮报》）
西澳在去年对其WA Equal Opportunity Act进行了审查后，正在斟酌引入这项法律。
有人提出倡议，允许包罗体重、身高乃至头发在内的身材特点遭到维护，相似对种族和春秋的维护。
在西澳，歧视某人因安康情况而惹起的身高或体重缺点才属于不法。
然而，假如西澳的工党政府对这些倡议表现赞同，它们极可能被归入法律。
在MKI Legal任务的Marouchak说，员工的体重和国籍将被赋与一样的“受维护特点”。企业必需采用措施，确保这类歧视不会在他们的任务场合产生。
“假如雇主没有采用措施避免任务场合的歧视，那末雇主可能要对雇员的歧视行动担任。”
他增补说，雇主在培训员工或制订政策方面做得不敷，可能会遭到法律制裁。“员工也能够起诉另外一名员工，所以闹事者也要承当集体责任。”
Marouchak表现，这些法律将影响到教育、体育、待业、住宿以及出入修建物和车辆等一系列畛域。“就结果而言，不会是开释或其余甚么，而是一种民事弥补。”
他说，假如有人向西澳对等时机委员会（Equal Opportunity Co妹妹ission）提出歧视申述，那末被起诉的人可能会被处以5000到10000澳元不等的“低”罚款。
但若歧视致使当事人失去支出或患上创伤后应激障碍等疾病，那末罚款可能会高很多。
Marouchak表现，与联邦人权委员会（Federal Human Rights Co妹妹ission）的罚款（可能高达10万澳元）比拟，这一罚款显得微乎其微。
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Nicholas Marouchak（图片来源：《逐日邮报》）
证实某人是不是是歧视的受益者取决于证据，由于这类行动可能十分奥妙，不易辨认。
假如一位员工由于体重而被辞退，而他们也知道是由于体重，那末证实这一点就很容易了。
假如有人说了“上流的话”或“取笑那些因抑郁症而体重减少的人”，那末他们可能要承当法律诉讼的责任。
“假如他们由于某人的体重而开始发动攻打、让人觉得欠好，挫伤、欺侮某人，那就越界了。”
假如法律经过，雇主也可能会发现本人经过政策直接地歧视穿大码的人。
好比，雇主的政策只为员工提供一定尺寸的制服，而没有关照到体型较大的人。
“假如政策分歧理，那末你能够以直接歧视为由提起诉讼。“但Marouchak增补说，在西澳，雇主歧视残疾人在法律上有例外状况。
假如需求雇佣一个能上下梯子的员工，经理能够合法地歧视一个无奈走路的人。
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（图片来源：《逐日邮报》）
西澳政府表现，他们承受了去年对WA Equal Opportunity Act进行审查时提出的163项倡议中的“大部份”。政府没有明白表现是不是反对将超重问题作为歧视的理由。
总检察长John Quigley的女发言人说：“McGowan政府依然努力于推出新的Equal Opportunity Act。该法案目前正在制订中，内阁对此窃密。”
在澳洲，只要首都领地和维州的反歧视法抵赖体重和身初等身材特点。
西澳对等时机委员会的John Byrne表现，该法案只维护那些因体重而遭到歧视的人。
假如审查法案的倡议获取批准，这类状况将会改动。
（Jo） |
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