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比来看到孟羽童和董明珠闹掰了的动静。孟羽童最后是经过《初入职场的咱们》走入公众的视野的，董明珠经过这个节目招聘秘书，孟羽童是浙大结业的，长得有点像奶茶mm，多才多艺，从一众应届结业生中脱颖而出，被董明珠称誉为““有气质、有才能、有思想“，还说要把她造就成第二个董明珠。
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一度两集体瓜葛极好，她和董明珠的带货直播节目火了，2021年直播首秀4小时卖了62万元的货，迅速涨粉200百万。
听说董明珠那时分要给孟羽童涨工资，她不要，说她当初仍是学习阶段，董明珠很看好她。然而比来孟羽童从格力到职了，她在格力的痕迹被抹得一尘不染，原来的“明珠羽童精选”变为了“格力明珠精选”。很快又传出来她不是到职，而是被格力开革的，由于她在公司期间“常常旷工加入商务流动，接私活”。
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孟羽童当初是个网红，小红书粉丝十二1万，抖音粉丝203万。自2022年3月以来，曾经公布了近20条广告的视频，这样的视频都是量身定做的软广，展现她本人的糊口和任务，两头植入相干的产品广告，产品包罗化妆品、汽车、平板电脑等。她的小红书广告报价是18万-22万之间。
孟羽童到职期间发了个微博，“我的人生信条：靠他人永久不如靠本人。”言下之意很显著，董明珠靠不住。网上得多人指摘孟羽童，说她白眼狼感恩戴德，说她孤负了格力。有人拿他和董宇辉作比，前一阵董宇辉自曝有人给他一千万的支票要他跳槽，他都没跳。大家赞赏他无情有义有格式，说孟羽童和董宇辉比起来差远了。
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这个类比看起来似乎有情理，但其实疏忽了很大的一个条件，就是俞敏洪对董宇辉那是至关的好。四月中旬吧，看到一个帖子，西方甄选发了个公司布告，新西方向公司154名合格参预者发放股分嘉奖人民币约7.75亿，人均高达427万。而早在分成以前，董宇辉就说本人薪酬曾经是高管级别待遇，远远超过预期。他还提到了股权，“发了，不止一股，还挺多的”。
前不久，还看到一个视频，俞敏洪倡议董宇辉去国外留学，还说他能够白昼上学，晚上做直播。这个白昼上学，晚上做直播可不就是公私统筹，董明珠见不得孟羽童一边在公司打工，一边打理本人的网红生意。但俞敏洪却激励董宇辉这么做。所以这就是差距，往大了说是眼界和格式的差距，往小了说是行事原则的差距，但其实更精确的说法应该是思惟的差距。
董明珠是老派传统的企业家，对任务对公司是一腔热血，她激励员工买格力股票，说有本人兜底，并且本人不退休不会卖格力电器的股票。她对格力一片热诚，固然容不得他人不克不及像她同样，全心全意，把格力放在最重要。尤为孟羽童，靠着她一路提携，从一个刚入职的新人一下子窜升成一个网红，她感觉都是她的功勋，原本是要把她造就成给格力带货的网红，但孟羽童没有照着董的既定门路前行，本人出来带本人的货了，董明珠眼看着本人造出来的网红不受本人掌控，天然不爽。
前一阵还看到董明珠的一个视频，说企业造就你十几年，理所固然不克不及到同业去，员工假如跳槽，新公司要给旧公司一笔抵偿费，毕竟是老公司造就了员工。就这个认知，只能说她仍是活在过来的人。员工和公司，原本就是双向选择。公司能够随时解雇员工，员工也能够随时跳槽。公司确实造就了员工，但员工也给公司做了奉献。员工要走，无非就是两点，一个是干得不快乐了，一个是还有更好的时机。公司开创人和顶层办理人员也不克不及强求普通员工和你同样不辞辛苦，毕竟对他们来讲，收益和报答要比普通员工高很多很多。
假如公司想留住员工，不是要品德绑架员工，而是真正给员工益处，这个益处包罗利益上的和未来的晋升空间。说得再文言一点，给钱给时机。假如没有这些，各走各路，两不相欠。俞敏洪说，新西方主干到职不是新西方欠好，而是这个时期的召唤，假如这些人看到无机会做下一个俞敏洪，他就会出去。这样的思惟形式才是古代企业家的思惟形式。
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孟羽童要说做的有多差，确定也不至于。她能说出不要涨工资，只有学习这样的话，足见情商不低，并且她能考入浙大，智商确定也不低，她能从选秀节目中脱颖而出，这两年能和董明珠这样的大女主瓜葛处得如斯丝滑，足见仍是有她的一套。所以她这样的人，确定不至于做出太出格的事件。偶然在公司里干私活的事件，估量也有，但确定不会常常如斯。并且她的工资也不是那末高。
有网传说她待遇百万，她本人站出来否定了，称其工资程度和格力应届大先生程度同样，根本上5千到一万内。跟着她名望的晋升，她的身价也在晋升，听说一条广告就是十几万，这和她一个月一万不到的工资比起来，确实多了太多。
这个时分，董明珠假如真的意想到她的价值所在，就算她不想给她付更高工资，也不用排斥打压她。不如小气点，格式关上，大小气方让她接私活，但同时要求她更好地为格力效率。或者不让她接私活，全力效率于格力，但开更高的工资，哪怕她是个只入职才两年的员工，毕竟你们曾经协力把她晋升到这个位置了。
无论哪一种，孟羽童既能够持续晋升她的集体品牌和名望，同时也会安放心心待在格力，像董宇辉对俞敏洪同样赤胆忠心地为董明珠效率。
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看到有评论说董明珠和孟羽童是共赢，我是没看出来，倒像是双输。一方面，孟羽童招人诟病，说她感恩戴德，太年老，只看到眼前的利益，操行打折扣，将来也未可知。互联网是看脸的时期，一集体从岌岌无名到申明大振往往只是一晚上的事件，看看前不久阿谁挖啊挖的黄教师就知道了。但红得快，冷得也快，古代社会，人们遗忘的速度也愈来愈快。孟羽童尚无彻底打出集体的品牌，当初分开格力，将来还能不克不及像当初这么红仍是很大的一个问号。
孟羽童仍是太嫩了点，真认为当接班人啊，董明珠可不是个别人，她所谓的把孟羽童造就成接班人不外是把她造就成直播网红的一个华美辞藻，李国庆已经在一次直播中说：“这是一场炒作，目的是为了直播带货，孵化本人的网红。”但孟羽童显然没整明确本人的定位，有些稳扎稳打了。
另外一方面，这事对董明珠也不是甚么坏事。格力在造手机的路上玩砸了后，留意力转移到她已经瞧不上的互联网，始终在致力打造“产业带直播＋短视频带货”的新批发模式，孟羽童就是这条路途上的一个尝试。但孟羽童的到职无疑是这条路途上的一个挫折，造就了这么久，钱和心力都打了水漂。
原本董明珠有这么好一颗苗子，好好造就成董宇辉那样的网红，给公司赚更多钱，也不是没有可能。估量董明珠就是不信服，感觉孟羽童走了，我照样能造就另外一个网红。但问题是，下一个张羽童，王羽童红了，你该怎么办？不克不及红一个辞一个吧。
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这样的网红员工还真不克不及当普通员工看待。当年轻罗罗永浩重新西方辞职单干，干得十分不错。得多年后俞敏洪反思这个问题，他说：“起初新西方泛起了少量名师，我在对他们的鼓励上并不够到位。乃至新西方的几十个名师在全国都颇有名了，包罗罗永浩，但过后在互联网可以把他们的才能不停缩小的时分，我没有给这些教师婚配上更好的鼓励措施，没有把他们和我从雇佣变为协作瓜葛。”
所以到了董宇辉，他也学会了怎么样看待这样的明星员工和有才能的员工。这些人用本人的才能证实了本人能够给公司带来更大的效益和申明，虽然一开始的终点是在格力或者是新西方这样的大平台。而一个有古代思惟认识的企业领导看到的是这个员工当初展现的才能和未来的后劲，而不是拘泥于他从哪里来，靠了谁站了起来，资格是深仍是浅。
最初想说的是孟羽童这句话还真没说错，靠他人永久不如靠本人。气力从哪里来，只能是本人，固然能够靠他人搭一把手，但终究仍是得靠本人，自助者天助。再有，孟羽童也不用太在乎那些嘲弄抬高她的帖子。兽性如斯，当你落在低洼处时，看笑话的人老是居多，假如你真有本领，凭借本人的气力再度站起来，看笑话的人就会自动变为拍手的人。 |
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