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5月24日晚，“员工天天带薪拉屎3-6小时被辞退”登上热搜，诱发关注。
据休息报，王某于2006年4月进入公司任务，2013年4月单方签署无固按期限休息合同。公司的《员工手册》由《公司简介》《员工待业相干规定》《附加规定》三部份组成。王某已经过签收的形式，确认收到了第三版《员工手册》，并表现已进行浏览。
2014年6月，公司设置特别工作室，并将王某调至该工作室。该工作室任务人员为王某一人，并由总经理间接办理，实现总经理交办的相干任务。
2014年十二月王某因肛肠疾病在病院进行手术，2015年1月伤口愈合，但其表现始终存在疼痛感。2015年7月开始，王某天天在厕所停留的时间为3至6个小时。
据记载，自2015年9月7日至17日（9月13日除外）王某天天分二至三次，总计22次，每次停留时间为47分钟至196分钟，天天分别在厕所停留时间为3小时50分钟、4小时28分钟、4小时18分钟、2小时32分钟、4小时35分钟、4小时16分钟、4小时29分钟、4小时01分钟、5小时29分钟、5小时22分钟。
2015年9月22日，公司就王某长期停留厕所事宜同其沟通，并对沟经过程作书面记载。在征得公司工会书面赞成的状况下，公司于当日做出《惩罚辞退通知书》，以《员工待业相干规定》第一部份“待业规定”第79条第1款第（3）项“早退、迟到、未经允许因私离岗一个月内累计达15次或一年内累计达25次时”的规则，抉择2015年9月23日解除同王某之间的休息瓜葛。
王某于2015年10月提起仲裁，要求持续执行单方无固按期限休息合同，恢复休息合同商定岗位。仲裁委经审理以为公司属守法辞退，判决公司持续执行同王某之间的休息合同。公司不服判决，向法院提起诉讼。
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图片来源：视觉中国-VCG21gic3785446
法院断定：超越正常生理需要规模，辞退合法
一审中，关于长期停留洗手间是不是影响任务的问题，庭审中王某表现其承受总经理的间接领导，任务内容是一些暂时性工作。法院以为，待岗亦是一种应有的任务形态，长时间长期脱离任务岗位，必将形成在有暂时工作时无奈对王某进行调配的后果，“没有任务内容”不克不及成为不遵循规章轨制的理由。
且一天任务时间有8小时，在厕所停留的时间，已脱离了正常上厕所的规模。
综上，法院对王某长时间长期停留洗手间的行动属于因私离岗，其行动违反《员工手册》。公司解除与其的休息瓜葛所依据的《员工手册》曾经过民主顺序，且公司已向王某投递，裁决公司解除与王某之间休息瓜葛的行动合法无效。
法院裁决后，王某不服，提起上诉。
二审以为，一审法院认定事实分明，合用法律正确，对一审法院裁决依法予以维持。二审讯决，采纳上诉，维持原判。
王某仍不服，向天津高院请求再审。
高院以为，2015年9月7日至9月17日期间，王某逐日在公司洗手间停留时间，已超越公道正常生理需要规模。在公司拟对王某进行处分前与王某沟通中，王某亦未对其在任务期间长期停留于洗手间予以公道解释。
故公司依据其《员工手册》中“待业规定”对因私离岗的定义及处分规则，经该公司工会赞成，与王某解除休息瓜葛，不违反法律规则，原裁决认定公司解除合同行动其实不守法，是正确的。
综上，高院裁定，采纳王某的再审请求。
网友热议
对该事情，有网友表现诧异：“在厕所三四个小时？？？？是在外面睡着了吗”
也有网友调侃道:“人家是下班偷闲摸鱼，他是上厕所顺便上个班”
还有网友表现了解：“算手术后遗症，无奈任务了”“他有难处，谁也不想这样”
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逐日经济旧事综合自休息报、地下材料 |
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