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再次谢谢楼上各位的回复和建议！我就不一一回复，在此统一回复了。
作为家长，我们的意见和这里大多数的家长是一样的，该争取的合法权益就应该去争取，没必要谦让，没必要想着会给manager添麻烦，因为这也是他工作的一部分，他也是paid来做这些事的。这些我们也给孩子解释了，但是孩子不这么想，他认为伤的不厉害只是皮外伤，还是不想主动提出Work Cover 的要求来给manager增加额外的工作。
孩子现在15岁，正是teenage 觉得自己什么都懂什么都对的stage （我回想自己的15岁也是觉得父母的建议都是不对的，就是想和他们对着干），说实话我们的conversation 到后来有点演变成他觉得我们在push他接受我们的观点，而偏离了他应该争取他的正当权益这一点了。我们考虑了一下，与其push他照我们说的去做而让他感到反感，不如让他自己去handle，即使结果不尽如人意，这也是他成长学习的过程。这个年纪的孩子，劝是劝不醒的，只能自己疼醒。去年他参加的体育活动有一个单独训练的机会，老师说了先报名先得不是按skill选拔，我鼓励他早点报名，但是他想了想说想先让team里比较好的同学先报名，他不想抢了他们的机会。结果后来他发现还不如他的同学去了，他报名晚了没能去。今年的训练计划出来了，他自己第一时间就去报名了，他自己也说我learn了我的lesson。我想，这样的挫折，比我们一直在他耳边叨叨叨提醒他该做这该做那，应该有效的多。
每个人的性格不同，有些人生来就是很冲闯会去争取机会和权益的，有些人呢就是佛系一些。我家的孩子自小就是比较善良和懂事的那种，他的性格如果我们不push他，肯定是会吃一些亏的。但是我们想和吃点亏相比，他能感受到父母对他意见的尊重可能更重要一些。作父母的，看着孩子吃亏当然心疼，但是我们也只能给他收集信息给他建议，他自己的lesson还是得自己去学。
因为事情发生在晚上，等医院处理完已经晚了，然后又是周末了，所以我们还没有和麦当劳联系过，目前麦当劳是填了incident report和说了如果有医药费会cover，还不知道他们会不会告诉孩子lodge workcover 的claim。等后续有了更新我再来和大家update。 |
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