澳人无望迎来“加薪年”！考察：将来十二个月内，95%雇主方案给员工涨薪（组图）

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澳洲旧事团体5月31日报导称，在糊口本钱危机中，绝大少数雇主都方案加薪，但这可能缺乏以应答通货收缩。

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最新的Hays Salary Guide显示，高达95%的雇主打算在将来十二个月内给员工加薪。
这一比例较2022-23财年的88%和前一年的67%有所回升。
因为薪资片面下跌，Hays将2023/24财年称为“加薪年”。
三分之二（66%）的雇主表现，他们方案加薪3%以上。Hays表现，此举“与去年的37%和前年的十二%比拟，是一个很大的提高”。

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（图片来源：澳洲旧事团体）
但是，工资的下跌可能缺乏以让工人们满意，在阅历了多年的低工资增长后，他们正与几十年来最高的通胀程度作奋斗。
讲演称:“只要28%的专业人士对本人目前的薪水感到满意，大少数人（71%）以为这其实不能反应他们的集体表示。三分之二的人表现，这与内部典型薪酬不符。”
工资价钱指数（WPI）已从2020年末和2021年终1.4%的低点反弹，在第一季度达到3.7%。
但是，休息力价钱的涨幅远低于通胀率，在截至2023年3月的十二个月里，消费者价钱指数（CPI）下跌了7%。

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通货收缩在过来18个月飙升（图片来源：澳洲旧事团体）
糊口必须品引领了通胀的下跌，食物价钱同比下跌8%，住房价钱同比下跌9.8%。
承受考察的绝大少数雇主方案将工资涨幅进步到低于7%的CPI程度，其中53%的雇主方案将工资涨幅进步至3%至6%，29%的雇主方案将工资涨幅管制在3%下列。
这与41%的员工预期加薪3%-6%的比例统一。但是，57%的人以为他们应该失掉最少7%的加薪。
近五分之四（78%）的人以为，冀望工资增长跟上通货收缩是公道的。

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工资曾经后进（图片来源：澳洲旧事团体）
Hays表现，跟着糊口本钱的继续下跌，只管大少数雇主都无意加薪，但“求职者仍是会关注本人的薪酬”。
近一半的员工（46%）表现，假如没有失掉使人满意的加薪，他们会与雇主会谈加薪，52%的人以为他们会从换任务中受害。
工资下跌的面前，是澳洲技巧充足致使的对工人的竞争加剧。
Hays表现，64%的受访者表现，与他们的职业相干的技巧充足，四分之三的雇主提供了高于方案的薪酬，以吸引有技巧的求职者。
最首要的是，员工比以往任什么时候候都更有可能要求加薪。
往年，65%的专业人士方案要求加薪，高于去年的58%和前年的45%。
技巧充足也致使休息力的自决心加强，64%的员工表现他们更有决心要求加薪。
（Jo）