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    大先生最难进的行业,降薪十万仍然挤破头(组图)

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    2023-6-2 11:18:42 9 0

    在不少人心中,金融圈是离钱比来的行业。其中券商更是公认的高薪俱乐部,会萃着至多“年入百万”的金领们。

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    “钱途璀璨”的金融业同样成为学霸扎堆之处。有人称学好数理化能够走遍天下,但学金融进券商,则是通往财产自在的最快捷径。
    但是,比来对于券商降薪的动静甚嚣尘上,有传言称头部券商降薪超 30%,年初奖也延期并大打折扣。“月薪八万”的券商高薪时期,真的翻页了吗?
    潮水当时,券商是不是还是打工人趋之若鹜的存在?
    降薪后的券商,是甚么程度
    券商行业上次被公众关注、探讨,仍是国际头部券商员工的“晒薪”风云。
    2022 年 7 月,国际某头部券商员工配偶晒出丈夫支出,印有公司公章的证实资料显示,该买卖员的月均支出为 8.25 万元,还称该薪水还不到公司均匀数 [1]。
    这一旧事刺痛了不少打工人的神经,诱发争议。实际上,券商行业长时间以来都是薪酬天花板的存在。在证券公司的黄金年代,2015 年上市券商人均薪酬曾高达 79.81 万元 [2],与互联网巨头比拟也绝不逊色。
    只不外如今,多金的券商也开始降薪了。
    不少上市券商曾经披露了 2022 年年报,咱们统计发现,国际 43 家上市券商的员工人均薪酬从 2022 年的 59.64 万降落到 48.32 万,降薪幅度达到 18.98%。

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    像业内被称为“蓝血贵族”的头部券商中金公司降幅达到了 29.60%,人均年薪从 十一6.4 万骤降到了 81.9 万元。
    券商行业,为什么掀起了降薪潮?
    有剖析以为,券商行业降薪一方面是受市场颠簸影响,2022 年券商总体事迹欠安,另外一方面则是监管零碎的要求,证券行业需求进行薪酬体制改革 [2]。
    从券商发布的最新薪酬来看,降薪未然是铁板钉钉的事实。
    而在这次降薪中,年入远超七位数的券商高管受的涉及更深,薪酬缩水更加显著。
    Choice 金融终端数据显示,有 32 家上市券商高管泛起降薪。其中有两家头部券商高管薪酬降幅超六成,五家公司高管薪酬降了一半还多。
    有券商的副总经理薪酬由 2021 年的 527.78 万元降落至 2022 年的 十一0.97 万元,而总经理与监事的薪酬降幅均超过了百万元,用腰斩来描述都不为过。
    而从均匀来看,上市券商高管降薪幅度约为三成。

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    券商行业高管叫苦连天,券商普通打工人也宣称工资并无网传那末高。
    在社交平台上有券商普通打工人晒出了 2023 年 5 月得手 6500 元摆布的工资截图,表现大部份人仍是被均匀的那一个。
    咱们剔除了券商高管的薪酬数据,计算普通员工的实在薪资程度,数据显示,2021 年上市券商普通员工人均年薪均匀数为 39.5 万,2022 年则为 32.2 万,中位数则由  45.4 万变成了 25.3 万。
    所以整体来看,券商行业降薪潮曾经开始,高管支出降落最为显著,但普通员工也遭到了涉及。
    能进券商公司的人,都是卷王之王
    降薪后,券商普通员工的均匀年薪还能达到 30 多万元,假如能提升为高管,年薪也还能达到百万,券商的薪资程度仍是能吊打不少行业。
    为了搞钱,不少人挤破了脑袋也想踏进证券公司的大门。
    但是券商的门坎极高,想拿到准入券,名校钻研生学历曾经算是根本配置了,业内乃至有“清北断交下列无券商”的说法。
    而关于百万商科结业生来讲,当初想进券商的难度曾经可谓天堂级别。有猎头爆料,某一线券商几十个 HC,后盾曾经收到超过 10 万份钻研生简历 [3]。
    中证协公布的《中国证券业开展讲演(2022)》显示,券商公司整体的硕士及以上学历占比从 2019 年的 28.90% 晋升到了 2021 年的 33.43%。
    硕士还不敷,留洋归来才更有竞争力,具有境外任务教训和留学配景的从业人员占比愈来愈高,境外留学人员占比三年间回升了七个百分点。在国际某投行求职综艺上,海内留学选手均是来自剑桥大学、哥伦比亚大学等名校。

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    这份讲演中还标明,证券行业 36 岁以上从业教训丰硕的人材占比从 2019 年的 38.35% 晋升到 2021 年的 41.68%,但是青年人材占比在继续升高,从 2019 年的 61.75% 降落到 2021 年的 58.92%。
    咱们整顿了国际七家证券公司的 十二86 条招聘信息,一样发现证券公司更偏好有任务教训的从业人员。
    除了需求名校学从来加持,纯金融专业也不吃香了,不少券商更青眼有法律、理工科等配景的复合型人材。在高考填报意愿季,有劝退金融学的先生这样说:
    劝退本迷信金融的本意,不是说金融任务欠好,而是说,相对于于学其余专业,你少了得多选择。学其余任何专业都能转金融,但一开始就学金融,就被定死在这个行业,出不去了。

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    券商人也快卷成无懈可击的全能选手。在招聘的才能要求中,沟通表白、客户办事、团队协作都是高频词。
    券商员工们简直将客户办事认识贯彻到了极致,乃至还做出了任务之外的事件。
    2021 年底,“证券公司员工替代客户考研被抓”的动静登上热搜,该员工是某头部证券员工,为了年底冲事迹,逼上梁山替代客户进行考研,还有业内人员表现,有人会给客户洗车、接娃、遛狗,做高数、微积分 [4]。
    想进券商打工,也要有成为考据狂魔的后劲。在招聘要求的优先项中,资历证书提及比例也达到了 50.78%。
    《中国证券业开展讲演(2022)》显示,在 2019-2021 年间,具有注册会计师(CPA)的比例不乱在 6% 以上,具备律师资质的从业人员则从 3.81% 增长到 3.94%。其中,CPA 难考是一切考生的共鸣,被称作“考试界的马拉松”。
    高薪神话面前,是低压的打工人
    高薪光环面前,券商这一行也充斥着一般人难以接受的压力。券商行业的疯狂内卷,从实习阶段就有迹可循。
    在大公司实习的阅历是进入券商的一大敲门砖。2015 年 LinkedIn 公布的数据显示,投行从业者实习任务均匀为 1.56 份,且实习品质广泛较高,前十大实习公司均是如中金、摩根士丹利等行业一流公司 [5]。
    咱们统计了在社交平台上对于券商实习的相干条记内容,留用、带教是最高频泛起的词。券商实习留用难,而被带教疯狂“push”成为了粗茶淡饭。

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    不少去券商公司的实习生,吐槽本人成为了“小黑工”。只管前提艰辛,但为了在剧烈竞争中捉住一丝 offer 的但愿,实习生们宁愿承当高强度和低压的任务,乃至有人付费来实习。
    2022 年,一名券商实习生冒充券商剖析师骗来一群实习生写研报,有受益者在 10 个月内写了百万字研报,乃至小年初一夜都在加班 [6]。
    而熬过实习,致力卷进券商后,打工人却很难不感到焦头烂额。为了揭开真正的券商任务底细,咱们统计了知乎券商任务体验的相干回答。
    资源成为券商从业者们最频繁提起的词。不少金融民工都要背着事迹考查的目标过日子,需求人脉和客户资源。
    在社交平台上,少量求职的帖子都在问“普通打工人能不克不及进入证券公司”。一个保持券商任务的博主则提到,“想留在头部券商,要末父母有内推途径,要末能为任务提供‘途径’”。

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    资本永不眠,在行人口中鲜明、亮丽的金融人面前,是长期、高强度的休息付出。
    中国医师协会等机构公布的《中国金融人士安康白皮书》显示,金融业从业人员日均任务时间达到 十二 小时以上,39.2% 的金融从业人员每周任务 55-65 小时,而 十一.1% 的从业人员每周任务超 65 小时 [7]。
    人类学家何柔宛在《清理:华尔街的日常糊口》一书中,提到华尔街的剖析师和经理每周均匀任务 十一0 小时,由于办理人员晚上六七点上班前才会反馈意见,并要求“次日早上当他们下班时,桌子上必需有他们要的货色”,所以不少剖析师和经理经常要从晚上七点奋战到早晨 [8]。
    在券商行业中,“自我晋升”“人力资本投资”是高频的办理话术,不少人也会被迫加班,被动利用业余时间学习考据 [9]。
    但是,即便券商如斯之卷,好不易卷进来的券商打工人也很少选择分开。毕竟降完薪后,他们的支出仍是比得多行业高得多。

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