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在不少人心中，金融圈是离钱比来的行业。其中券商更是公认的高薪俱乐部，会萃着至多“年入百万”的金领们。
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“钱途璀璨”的金融业同样成为学霸扎堆之处。有人称学好数理化能够走遍天下，但学金融进券商，则是通往财产自在的最快捷径。
但是，比来对于券商降薪的动静甚嚣尘上，有传言称头部券商降薪超 30%，年初奖也延期并大打折扣。“月薪八万”的券商高薪时期，真的翻页了吗？
潮水当时，券商是不是还是打工人趋之若鹜的存在？
降薪后的券商，是甚么程度
券商行业上次被公众关注、探讨，仍是国际头部券商员工的“晒薪”风云。
2022 年 7 月，国际某头部券商员工配偶晒出丈夫支出，印有公司公章的证实资料显示，该买卖员的月均支出为 8.25 万元，还称该薪水还不到公司均匀数 [1]。
这一旧事刺痛了不少打工人的神经，诱发争议。实际上，券商行业长时间以来都是薪酬天花板的存在。在证券公司的黄金年代，2015 年上市券商人均薪酬曾高达 79.81 万元 [2]，与互联网巨头比拟也绝不逊色。
只不外如今，多金的券商也开始降薪了。
不少上市券商曾经披露了 2022 年年报，咱们统计发现，国际 43 家上市券商的员工人均薪酬从 2022 年的 59.64 万降落到 48.32 万，降薪幅度达到 18.98%。
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像业内被称为“蓝血贵族”的头部券商中金公司降幅达到了 29.60%，人均年薪从 十一6.4 万骤降到了 81.9 万元。
券商行业，为什么掀起了降薪潮？
有剖析以为，券商行业降薪一方面是受市场颠簸影响，2022 年券商总体事迹欠安，另外一方面则是监管零碎的要求，证券行业需求进行薪酬体制改革 [2]。
从券商发布的最新薪酬来看，降薪未然是铁板钉钉的事实。
而在这次降薪中，年入远超七位数的券商高管受的涉及更深，薪酬缩水更加显著。
Choice 金融终端数据显示，有 32 家上市券商高管泛起降薪。其中有两家头部券商高管薪酬降幅超六成，五家公司高管薪酬降了一半还多。
有券商的副总经理薪酬由 2021 年的 527.78 万元降落至 2022 年的 十一0.97 万元，而总经理与监事的薪酬降幅均超过了百万元，用腰斩来描述都不为过。
而从均匀来看，上市券商高管降薪幅度约为三成。
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券商行业高管叫苦连天，券商普通打工人也宣称工资并无网传那末高。
在社交平台上有券商普通打工人晒出了 2023 年 5 月得手 6500 元摆布的工资截图，表现大部份人仍是被均匀的那一个。
咱们剔除了券商高管的薪酬数据，计算普通员工的实在薪资程度，数据显示，2021 年上市券商普通员工人均年薪均匀数为 39.5 万，2022 年则为 32.2 万，中位数则由 45.4 万变成了 25.3 万。
所以整体来看，券商行业降薪潮曾经开始，高管支出降落最为显著，但普通员工也遭到了涉及。
能进券商公司的人，都是卷王之王
降薪后，券商普通员工的均匀年薪还能达到 30 多万元，假如能提升为高管，年薪也还能达到百万，券商的薪资程度仍是能吊打不少行业。
为了搞钱，不少人挤破了脑袋也想踏进证券公司的大门。
但是券商的门坎极高，想拿到准入券，名校钻研生学历曾经算是根本配置了，业内乃至有“清北断交下列无券商”的说法。
而关于百万商科结业生来讲，当初想进券商的难度曾经可谓天堂级别。有猎头爆料，某一线券商几十个 HC，后盾曾经收到超过 10 万份钻研生简历 [3]。
中证协公布的《中国证券业开展讲演（2022）》显示，券商公司整体的硕士及以上学历占比从 2019 年的 28.90% 晋升到了 2021 年的 33.43%。
硕士还不敷，留洋归来才更有竞争力，具有境外任务教训和留学配景的从业人员占比愈来愈高，境外留学人员占比三年间回升了七个百分点。在国际某投行求职综艺上，海内留学选手均是来自剑桥大学、哥伦比亚大学等名校。
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这份讲演中还标明，证券行业 36 岁以上从业教训丰硕的人材占比从 2019 年的 38.35% 晋升到 2021 年的 41.68%，但是青年人材占比在继续升高，从 2019 年的 61.75% 降落到 2021 年的 58.92%。
咱们整顿了国际七家证券公司的 十二86 条招聘信息，一样发现证券公司更偏好有任务教训的从业人员。
除了需求名校学从来加持，纯金融专业也不吃香了，不少券商更青眼有法律、理工科等配景的复合型人材。在高考填报意愿季，有劝退金融学的先生这样说：
劝退本迷信金融的本意，不是说金融任务欠好，而是说，相对于于学其余专业，你少了得多选择。学其余任何专业都能转金融，但一开始就学金融，就被定死在这个行业，出不去了。
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券商人也快卷成无懈可击的全能选手。在招聘的才能要求中，沟通表白、客户办事、团队协作都是高频词。
券商员工们简直将客户办事认识贯彻到了极致，乃至还做出了任务之外的事件。
2021 年底，“证券公司员工替代客户考研被抓”的动静登上热搜，该员工是某头部证券员工，为了年底冲事迹，逼上梁山替代客户进行考研，还有业内人员表现，有人会给客户洗车、接娃、遛狗，做高数、微积分 [4]。
想进券商打工，也要有成为考据狂魔的后劲。在招聘要求的优先项中，资历证书提及比例也达到了 50.78%。
《中国证券业开展讲演（2022）》显示，在 2019-2021 年间，具有注册会计师（CPA）的比例不乱在 6% 以上，具备律师资质的从业人员则从 3.81% 增长到 3.94%。其中，CPA 难考是一切考生的共鸣，被称作“考试界的马拉松”。
高薪神话面前，是低压的打工人
高薪光环面前，券商这一行也充斥着一般人难以接受的压力。券商行业的疯狂内卷，从实习阶段就有迹可循。
在大公司实习的阅历是进入券商的一大敲门砖。2015 年 LinkedIn 公布的数据显示，投行从业者实习任务均匀为 1.56 份，且实习品质广泛较高，前十大实习公司均是如中金、摩根士丹利等行业一流公司 [5]。
咱们统计了在社交平台上对于券商实习的相干条记内容，留用、带教是最高频泛起的词。券商实习留用难，而被带教疯狂“push”成为了粗茶淡饭。
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不少去券商公司的实习生，吐槽本人成为了“小黑工”。只管前提艰辛，但为了在剧烈竞争中捉住一丝 offer 的但愿，实习生们宁愿承当高强度和低压的任务，乃至有人付费来实习。
2022 年，一名券商实习生冒充券商剖析师骗来一群实习生写研报，有受益者在 10 个月内写了百万字研报，乃至小年初一夜都在加班 [6]。
而熬过实习，致力卷进券商后，打工人却很难不感到焦头烂额。为了揭开真正的券商任务底细，咱们统计了知乎券商任务体验的相干回答。
资源成为券商从业者们最频繁提起的词。不少金融民工都要背着事迹考查的目标过日子，需求人脉和客户资源。
在社交平台上，少量求职的帖子都在问“普通打工人能不克不及进入证券公司”。一个保持券商任务的博主则提到，“想留在头部券商，要末父母有内推途径，要末能为任务提供‘途径’”。
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资本永不眠，在行人口中鲜明、亮丽的金融人面前，是长期、高强度的休息付出。
中国医师协会等机构公布的《中国金融人士安康白皮书》显示，金融业从业人员日均任务时间达到 十二 小时以上，39.2% 的金融从业人员每周任务 55-65 小时，而 十一.1% 的从业人员每周任务超 65 小时 [7]。
人类学家何柔宛在《清理：华尔街的日常糊口》一书中，提到华尔街的剖析师和经理每周均匀任务 十一0 小时，由于办理人员晚上六七点上班前才会反馈意见，并要求“次日早上当他们下班时，桌子上必需有他们要的货色”，所以不少剖析师和经理经常要从晚上七点奋战到早晨 [8]。
在券商行业中，“自我晋升”“人力资本投资”是高频的办理话术，不少人也会被迫加班，被动利用业余时间学习考据 [9]。
但是，即便券商如斯之卷，好不易卷进来的券商打工人也很少选择分开。毕竟降完薪后，他们的支出仍是比得多行业高得多。 |
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