Coles、Woolies涉嫌短付薪水！澳洲两大超市巨头被起诉（组图）

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据澳洲九号台6月5日报导，澳洲超市巨头Coles和Woolworths经过建设一种与澳洲工业嘉奖轨制“彻底不同”的领取构造，来克扣员工的加班费。日前，联邦法院就此案展开审理。

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澳洲偏心任务考察专员署（Fair Work Ombudsman）与两名个人诉讼被告联手，周一在联邦法院上对Coles和Woolworths提出起诉，指控这两家超市巨头多年来短付员工工资。
上周，Coles表现已拨出了2500万澳元，用于偿还其多年来被少付了薪水的领薪经理。与此同时，Woolworths此前也披露少付了数千名员工的薪水，总额约为3.9亿澳元。

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（图片来源：九号台）
代表偏心任务考察专员署的律师Justin Bourke KC在闭庭陈说中表现，涵盖一些员工的“彻底生疏的”的领取构造，对Woolworths和Coles及其员工都是不利的。
“这就像试图把一个方形木桩拔出曾经圆形的孔中。” Bourke在法庭上指出。
他提到了一项相干的加班嘉奖，在相干嘉奖中，天天的任务时间被限度在了9小时之内，但理想状况并不是如斯。
Bourke提到了一个“极端”的例子，悉尼一位团队经理的任务时间达到了天天13小时，比嘉奖中的时间下限多任务了4个小时。
他还表现，其余员工的均匀任务时间也接近十一小时。“这不成能是由于冰箱每天坏。”这位律师说到。

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（图片来源：九号台）
他说，证据会标明这些公司必需合乎明白的规范，并表现对这些涉嫌的不法行动超市方面是默认的。
他还表现，在使用“非正式”排班表、调休以及记载员工加班、罚款和津贴方面，超市方面存在差错。
Bourke指出：“没有人提出正告。” “他们知道这类事件正在产生，也必定会为此付出代价。”
他说，超市不该因调休等事项的记载十分无限，并且是暂时的，就“躲在事实面前”。 “这不该该是事件的解决形式，”他说。
对于员工能够间接选择到职的说法，Bourke则表现这与理想脱节。
此次审理预计为期七周，将持续进行。
（Alan）