任务中处处被下属刁难怎么办

yunhuichan

我当初随意做甚么，和此人不妨事的，只是抄送邮件给他，此人也会找茬刁难我，还在邮件中打得多！！！！？？？？之类的，由于我怼过他的亲信，所以我做甚么他都不满意，但又没方法开掉我，我当初天天想到这集体心思就有暗影了

我真的想骂他一顿而后不干了。但我还有个手下，假如我走了，他根本上也就走了，所以他始终刺激我让我忍，算了，别和此人个别计较。并且这公司卷的不患了，我也就耗着，筹备把另外一个搞我的人耗走。那人是我下属直招来的，但程度太差，要不是下属保他，他早走了。下属是想让我走，但真实是没理由，总部也不会赞成，所以下属就想尽各种方法来刁难我，就是想逼我本人走。

再找任务绝对不找中东裔下属的了

hbhbly2001

忍，

t54t34

假如是我遇到这类状况我会看看其余任务时机的。任务时间是一天的1／3，何苦跟这类下属挥霍生命。没准你找个好下家把本人的小弟一同带走呢。

ningneng_03

和你下属的下属谈谈。

小竹

其实我也在找别的时机，但大部份是on site或hybrid. 我当初是永远wfh，这也是独一一点吸引我的了，由于天天要接送小敌人，2人都外收工作的话真实是没人帮助。

当初找纯WFH的太难了

蟑螂16

那就是总部的头了，我谈过，其实没甚么用，由于总部不在这里，人家基本不论你上面的事，也就听过算数

矢石交攻

假如明知对方如斯，你要末无视耗着，同时找其余前途，换任务对比好

你这能长时间wfh，找任务相对于比需求到公司去下班的便利多了

此外，假如和对方不妨事，那你就别抄送吧，也许就是由于不妨事，才会回复你！！？？这些

我有一起事，间接明说，处置她转过去的有邮件，就不要再抄送给她了。。。

但正常，其实仍是抄送给她，让她能理解后续状况，便利她更好的办事

zxylz

wfh，永久不见面的啊，ignore就行-了。假如每天在办公室，那才叫好受

larry222

个别对我来讲，打问号和感慨号得多的邮件个别都是当八卦来读的：假如我是被抄送的我就会想这俩人有过节或者其中一个是事儿逼，假如是发给我的我就会感觉他明天痔疮连环爆发或者他是事儿逼。

总之邮件里发得多!!??的多少有点问题，看到邮件的人我感觉更可能是会感觉他不专业，而不是你被质问的问题。

所以你想开点，把他当成狗叫就好

lqqxi66

这个我阅历过，根本无解。除非你首要到大头都离不开你（业务/技术上），否则就是相互踢皮球

倡议楼主尽快开始找任务，否则最初你下属开始玩PIP对你就更不利了

冷夜秋风

此人的规则是一切邮件必需抄送他。这公司的企业文明也蛮奇怪的，我当初收件箱有28000多封未读邮件，都是和我不妨事的

sky123456

就由于我业务上还行，所以他真实没理由开我，但曾经在不停给我穿小鞋了，好比当初把我的客户都分给他人了，而后问我怎么没业务？ 我连客户都没了，还做甚么业务了，所以我当初都躺平了。当初我的手下比我还致力，他独一要求就是要我忍，刚还电话来刺激我。
从疫情一开始就WFH至今，让我再去on site的真心不习气啊

PIP是甚么意思啊

jfy315

假如每天在办公室我可能熬不到明天。但虽然是WFH，但每天视频散会啊，一开2小时，仍是要见面啊，只是他随意说甚么，我都摇头，心里当他放屁

linjuns

这么夸大，反正这么多未读，那就无视对方回的有意义邮件吧

倡议仍是尽快找其余任务吧

假如你手下都比你致力，还得谨慎其余人联结起来孤立你，毕竟对方仍是你的下属，真想搞你，怎么都能找到方法。

此外，是大家都一同wfh，仍是只要你一个彻底wfh？这个多少也会对任务瓜葛有影响的。

xyz9528

任务上一个坏蛋都没有实际上是常态啦

你持续做你的事件，他持续做他的事件

看到其余好时机就走，没有就算。

泡沫红茶

一切人整个WFH，但天天视频散会，仍是要见面
他怎么刁难我呢？好比我发邮件给其它部门，人家也知道怎么做，但此人一定要跳出来先指摘我标题写的不合错误，再打得多？？？？，而后再@其它部门的人要怎么做。最初再加一句这么简略的事也不会做。。。
这类邮件我都当他放屁，都不回。其它部门也当没产生过做完发我抄送他，所以我很无语
抱团孤立我的事太正常了，有的人想混或想分点汤，就算被不偏心看待了也不响，趁势再踩我一脚，但愿下属开恩，从我身上拿点益处。只要我被不偏心看待了必需投诉下来，不外根本没用。但此人看到我也有摇头痛，所以万一总部来人前他就会对我态度好点，但愿我不要向部门的人投诉。 不外当初我已躺平，对我不公也不投诉了，就混着，反正WFH，混到开掉我

神经博士

你讲的太对了，任务上根本没一个坏蛋，国际国外都同样

gdstlhwh

怎么说呢，职场情商很首要啊。
楼主对比玻璃心，WFH凑合烂人很容易啊，又不见面，几封Email罢了，当前收到就间接回复感激指点不就完了，你会少块肉吗？
要想做大做强必需学会凑合烂人，本人开公司更差，烂的客户远远比你烂的共事多很多。

不外人和人都是纷歧样的，这就是为何有人会升到总裁，有人注定一辈子基层。

雅猴

有情理，学习了！

ykk

很简略，要末忍，要末滚。

penny80

对！六字真言

feibright

假如曾经是‘处处针对’了，就很惆怅了。


走以前，清点一下本人的资源贮备，在原地还有想学的吗？
有可能请求去其它部门或是团队吗？

布好下一步，再递辞呈

游泳的鱼儿

你都这样想了，不就是想开了吗？那还追求甚么帮忙呢？其实你只有能做到你本人所想的也就不会有这类懊恼了吧……这就是学会的教训咯，下次挑起争斗的时分将心比心的想一下whats the next

coco55

关注一下后续，遇到烂人上下属+1
也是rude邮件???!!!

搞小集团曾经挤走4集体，行将要走的3个我是其中之一。
咱们都走了他和他的buddies会有多自得啊!乃至想过联结此外两人去找大老板告状把他搞走。
但理想是，下属这个职位招人难，另两人是职场老油条不知道会不会参加我。

以及同问PIP啥意思?

zafxul

不是一堆任务? 失業率低啊...

假如說過的不開心又不換任务.

1. 你能够是个别人材, 到處能够找到人取代你

or.

2. 你是個坏蛋

我倾向是2 你是個坏蛋

zhanyu1984

WFH 万岁啊， 就随意啊， 他bully 就bully， 大家熬鹰， 谁熬的过谁。看本领， 同时自我晋升。
不要被烂人烂事搞烂本人， 来吐槽， 来宣泄，而后存折他的Email， 有朝一日分开公司fair training， log。 都是往后挣钱的资本啊。

楼主， 塞翁失马焉知非福