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一项最新研讨称誉了延长每周任务工夫的实验,称其为“游戏规则改动者”,并同时敦促商界仔细斟酌转向每周任务四天。
皇家墨尔本理工大学 (RMIT)的企业办理学院主管Joe Jiang表示,在澳洲和新西兰的成功实验为员工、公司和社会都带去了好处。
Jiang教授说:“毫无疑问的是,在不减薪的状况下缩减任务工夫/天数可以改良员工的福祉,从而进一步进步他们的任务效力,消费力,创新力和发明力。”
“四天任务周的推出为雇主传递出一条激烈信息,那就是他们注重任务与生活的均衡,对向其员工给予支持的创新处理方案持开放态度,也同时在努力于树立起一套可延续且有弹性的任务队伍。”
“来自澳洲和新西兰等地的实验后果标明,战略性地转向四天任务周将推翻许多行业的游戏规则。”
Jiang教授指出,所带来的好处乃至可以延伸到更普遍的社区范围。
“例如,这么做有益于增加通勤量,从而有助于下降交通拥堵和碳净化。”
“它还可以经过增强护理责任的灵敏性和添加没有性别差别的同等时机,来帮忙人们丰厚他们的家庭角色和处理社会上的性别差距。”
Jiang教授表示,虽然目前的大部份实验数据来自兴旺国度,但他非常等待在南非和巴西等地进行的相似实验。
本年5月,全球四天任务周组织(4 Day Work Week Global)的数据显示,有26家公司尝试了在六个月的工夫里,在不减薪的条件下延长员工的每周任务工夫。其后果发现,其中95%的公司同意永世保持这一改动。
96%的员工表示希望坚持每周四天任务工夫,2/3的员工表示疲倦感加重,38%的员工表示觉得压力加重。
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