|
|
近年来，垄断性国企的关注度愈来愈高，未然成为大家公认的高支出和福利优厚的行业，是结业生眼中的“香饽饽”。然而关于大部份结业生来讲，进入这些畛域难度较大，此前对于体制内的职位似乎变为了“世袭”的说法，让未出社会的结业生不无忧虑。
近日，山东烟草专卖局公布了2023年高校结业生招聘布告，一石激发千层浪。
tcs5kcvzwwj.jpg
招聘布告要求，应聘人员不得应聘录用后即构成干部任职躲避情景的岗位，也不得应聘与自己有夫妻瓜葛、直系血亲瓜葛、三代之内旁系血亲瓜葛以及近姻亲瓜葛的人员负责领导成员的单位零碎的岗位。
4v2k5gl0kkk.jpg
这被以为是山东烟草局打破体制内好职位“世袭制”问题的枷锁，提拔有才能、偏心、廉正的人材的无力之举。
记者在中国烟草官网查问发现，不单单山东烟草局在招聘布告中列出该要求，江西中烟工业无限责任公司、深圳市烟草专卖局、山西省烟草专卖局、青海省烟草专卖局、安徽中烟工业无限责任公司、西藏自治区烟草专卖局、云南省烟草专卖局等均提出该要求。
甘肃省烟草专卖局给出的说法更加具体，称烟草行业各级单位退职职工亲属加入本次地下招聘的，还应遵循下列规则：职工的配偶、子女及其配偶不得应聘同一机关岗位；烟草行业各级单位领导班子成员的配偶、子女及其配偶不得应聘同一机关岗位，不得应聘下一级单位的组织（人事）、纪检监察、审计、财务岗位，也不得应聘上一级单位的组织（人事）、纪检监察、审计、财务岗位。录用人员瞒哄瓜葛的，一经发现勾销录用资历。
河南省烟草专卖局也提出了任职躲避要求，不外在其相干要求中提到：应聘者如与我零碎职工有夫妻瓜葛、直系血亲瓜葛、三代之内旁系血亲或近姻亲瓜葛的，填写报名信息时须阐明，咱们将按相干规则在组织招聘任务时支配躲避。
上述任职躲避也许其实不象征着彻底不让零碎内的职工子女报名录取。
j353yhaktqs.jpg
记者进一步发现，该躲避要求并不是往年初次泛起，以山东烟草局为例，该公司2022年高校结业生招聘布告就要求应聘者合乎烟草行业招聘任务躲避轨制规则，应聘人员不得应聘录用后即构成干部任职躲避情景的岗位，也不得应聘与自己有夫妻瓜葛、直系血亲瓜葛、三代之内旁系血亲瓜葛以及近姻亲瓜葛的人员负责领导成员的单位零碎的岗位。
据招聘布告，诸烟草局的三代血亲任职躲避要求是按照《国度烟草专卖局中国烟草总公司对于印发烟草行业招聘任务办理方法的通知》（国烟人〔2020〕131号）而来，该通知2020年公布的。
此前，对于国企中存在的种种待业“外部优惠”就备受争议。
沈阳铁路去年底公布一条“一家三代出了21个铁路人”的文章，说某某是一位“铁三代”，他的爷爷、姥爷、父母、大姨、舅舅都跟铁路结缘，一家三代一共出了21个铁路人，他们阅历了中国铁路的时期变迁，见证了中国铁路的飞速开展。一样令网友恶感。
me0xeu55keq.jpg
国企后辈顶替接班轨制曾经隐没30年了，但据此前报导，国企后辈享用待业优惠景象却亘古未有。在提拔招聘口试和面试的总分中，某国企按照用工类型的不同，对职工子女分别给予10分和15分的额定加分。只管过后因行业情势欠安形成岗位对外部后辈的吸引力削弱，但该国企后辈占新招入员工的比例依然接近30%。
虽然关于得多急于找一个不乱任务的结业生来讲，国企尤为是多数垄断性国企给与国企后辈享用待业优惠使人愤慨，但也有声响称，之所以对职工子女出台一些优惠政策，一来为了不乱退职的老职工，让他们觉得企业还在想着他们，对他们有所照顾，算是一种感情上的慰藉和文明上的融会；二来也是基于理想斟酌，职工子女因为生长中的耳闻目睹，对企业的历史、文明对比理解，入职后上手更快，并且他们回到故乡后任务也会对比不乱，不会等闲跳槽。
对此，你怎么看？ |
|
注册会员