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在大部份人眼中，在银行任务薪酬高、社会位置高，但在银行人本人看来，他们也有本人的懊恼。
近日，裁判文书网发布的一则裁决显示，某银行一支行副行长因绩效薪酬提早领取，每个月得手工资仅几百元，筹备外出打工补助家用，却被单位以旷工15天为由解雇。
该副行长将银行告上法庭，索要延期未发的绩效工资，法院却表现“不予反对”。
副行长每个月工资仅几百元
旷工补助家用被开革
近日，裁判文书网披露了一份无关辽宁建平农商行休息争议的一审民事裁决书：该行后任某支行副行长王某因绩效薪酬延期领取，每个月仅能拿到几百元，筹备外出打工，被单位以旷工15天为由解雇。
裁决书中提到，被告王某某于20十二年十一月到原告辽宁建平乡村商业银行股分无限公司处任务，前后从事柜员、机关科员、会计、支行副行长等职务。单方最初一份休息合同自2018年2月1日起至2023年1月31日止，因被告职务产生变化，原告依据《辽宁省乡村信誉社绩效薪酬延期领取及追索扣回办理指点意见（试行）》和《辽宁建平乡村商业银行股分无限公司绩效薪酬延期领取及追索扣回暂行方法（订正）》的规则，自2021年6月起对被告当年绩效薪酬试行部份延期领取，此部份工资分三次兑付，第一次兑付时间为2022年年末。
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图片来源：裁判文书网
王某某则表现，因绩效工资延期发放，本人每个月实际发放工资只要几百元，因此他筹备外出打工，却被以旷工15天为由解雇，延期未发的绩效工资也未领取。
裁决书中提到，2022年5月1日起，被告未执行销假手续旷工超过15天。2022年7月15日，原告辽宁建平乡村商业银行股分无限公司依据《对于员工纪律休息办理方法》等规则，以被告无正当理由延续旷工15天为由，报经工会赞成后解除与被告的休息合同，此期间被告未到原告处任务。2022年年末，原告依据《辽宁省乡村信誉社绩效薪酬延期领取及追索扣回办理指点意见（试行）》和《辽宁建平乡村商业银行股分无限公司绩效薪酬延期领取及追索扣回暂行方法（订正）》的规则，未向被告领取延期领取工资36,092.36元。
原、原告因工资、保险及补偿金问题产生争议，被告王某某向建平县休息人事争议仲裁委员会请求休息仲裁，后经建平县休息人事争议仲裁委员会作出建劳人仲裁字（2023）21号仲裁判决书，判决采纳请求人的仲裁申请。被告王某某不服该判决，向本院提起诉讼，申请裁决原告领取延期工资及承当诉讼费用。
原告银行辩称，按照《商业银行稳健薪酬监管指引》和《辽宁建平乡村商业银行股分无限公司绩效薪酬延期领取及追索扣回暂行方法（订正）》的规则，因被告被单位解雇其延期领取薪酬账户余额不予兑付，申请法院采纳被告诉请。
法院经审理以为，原告制订的规章轨制经职工代表大会经过，对其员工拥有束缚力，该规章轨制的性质系因被告“合同期未满擅离岗位”，用人单位采用的惩罚性措施，不违反法律规则和休息合同的商定。因此，采纳了被告的整个诉讼申请。
少数银行均有绩效延期领取相干轨制
从2022年财报看，少数银行均已实现绩效薪酬延期领取相干轨制。其中，中国银行、交通银行、华夏银行等将根据承当严重危险和危险管控职责人员绩效薪酬的40%以上进行延期领取；民生银行、广发银行等绩效薪酬延期领取比例不低于50%。
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广发银行高管绩效薪酬按50%实施延期领取 （图片来源：广发银行2022年年度讲演）
据中国证券报报导，某接近监管的市场人士表现，延期领取和绩效追回政策并不是针对名目中一切的相干人员，次要面向高管、部门担任人等中高层员工，对基层员工并没有要求。“也是耽心基层网点和个别普通员工扣除绩效之后的工资可能会对比低，日常糊口开消没方法知足。”
针对辽宁建平农商行副行长旷工补助家用的状况，该人士表现，作为前支行副行长，王某确属银行中高层，属于绩效延期发放的人员规模。至于详细工资，和该银行效益及本地工资规范相干。
另外，辽宁建平农商行外部人士表现，王某主管存款，会按比例先给部份绩效薪资，按期再给余下部份，若前期存款泛起较微风险，就可能没无余下绩效部份。基层员工则是一次性给齐，少有延期领取状况。
据辽宁省人力资源和社会保障厅官网显示，辽宁省旭日市月最低工资为1580元，若斟酌五险一金，则有可能在扣除集体缴费部份后更低一些。
2022年，财政部下发《对于进一步增强国有金融企业财务办理的通知》显示，建设健全薪酬调配递延领取和追责追薪机制，金融企业该当综合斟酌市场前提、事迹状况等要素，迷信设定不同岗位薪酬规范，并公道肯定一定比例的绩效薪酬。关于金融企业初级办理人员及对危险有间接或首要影响岗位的员工，按照其所担任业务收益和危险分期考查状况进行绩效薪酬延期领取，绩效薪酬的40%以上该当采用延期领取形式，延期领取期限个别不少于3年，确保绩效薪酬领取期限与相应业务的危险继续期限相婚配。
2021年公布的《对于建设完美银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制的指点意见》具体规则了银行保险机构该当追索扣回相干人员部份或整个事迹薪资的状况：
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图片来源：国度金融监视办理总局
上海金融与开展试验室主任曾刚表现，银行薪酬延期领取及追回是一种中长时间的鼓励束缚机制。由于金融行业的危险是滞后的，危险往往延期发作。部份名目虽然在一开始就存在“暴雷”危机，但从利润发生到危险袒露却可能存在时间差。当期发放绩效，不进行追索的绩效模式无奈在名目早期进行危险分担。
当名目危险不在绩效调查体系中时，银行中高层人员容易偏向高危险疾速扩大的战略，给金融开展埋下隐患。“将银行员工特别是中高层人员的行动和银行长时间稳健利益绑定，防止适度关注短时间报答、积攒危险，侵害银行长时间开展。”他增补说。 |
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