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国民澳洲银行（NAB）近日宣告，将为年薪在10万澳元下列的员工在将来四年内提供共计17.5%的薪资增长。这个动静关于刚来澳洲留学的你们来讲，无疑是一个微小的好动静。这不只象征着你们在结业后有更多的待业选择，并且还能享用到更高的薪资待遇。
这个薪资增长的计划包罗了一些十分有吸引力的内容。好比，年薪在10万澳元下列的员工在2023年和2024年每一年都能享用5%的薪资增长，2025年能享用4%的增长，2026年能享用3.5%的增长。而年薪在10万到十一万澳元之间的员工，也能在将来四年内享用到共计14.5%的薪资增长。
更首要的是，这个计划还包罗了一些十分兽性化的条款。好比，减少了父母假期，包罗男性和女性。还有，为原住民提供了三天的文明假期，为有心思安康问题或正在阅历更年期或月经期的员工提供了任务支配。
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这个薪资增长的计划是在金融行业工会（FSU）的推进下达成的。去年，FSU的成员投票否决了一个初期的提议，然而这次，他们倡议员工承受这个“行业当先”的协定。FSU的全国秘书Julia Angrisano表现，这个改进的NAB立场是数千名回绝银行以前提议的工人的成功。
Angrisano女士说，虽然曾经对解决“NAB的任务时间危机对员工身心安康发生微小压力”做出了一些改进，但还需求做更多的任务。“工会正在持续经过其联邦法院行为寻求NAB，以获取对这些无害任务理论的认可，”她说。
Angrisano女士说，FSU在联邦银行和ANZ的成员但愿这些银行当初将婚配NAB设定的基准。
这个提议的协定的WFH条款包罗要乞降获取在家任务支配的权益。该条款规则了请求和建设WFH支配的进程，包罗限度雇主回绝申请的理由，并在申请被在理回绝时，能够请求争议处置顺序，包罗降级到偏心任务委员会。
它对任何改动WFH支配有两周的通知期，除非在特殊状况下。往年4月，NAB首席履行官Ross McEwan命令初级领导回到办公室，每周五天，作为他推进前往到疫情前任务惯例的一部份。
NAB对其更普遍的员工的最低要求是他们每周在办公室任务两天或三天。
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联邦银行曾经唆使员工最少在办公室任务50%的时间，而不是在家任务，这惹起了FSU的愤恨，他们宣称银行的“法令”违反了他们的企业协定。
NAB的一名发言人回绝在向员工简报以前对提议的协定颁发评论。
以上就是这次NAB的薪资增长计划的整个内容。这个计划无疑是一个严重的提高，它不只进步了员工的薪资，还提供了更多的福利。这关于你们来讲，无疑是一个微小的好动静。你们是不是对在澳洲的任务有了更多的期待？你们是不是对本人的将来充溢了决心？欢送在下方留言，和咱们分享你们的设法。
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