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Coles目前每一个任务职位能接到18个请求,其他行业的老板也说对职位的竞争在添加,这是高利率影响到就业市场的迹象。
具有超越12万雇员的超市巨头Coles说每一个职位的请求人从一年前的11人添加到了18人。
而澳洲第二大银行,具有39000名全职雇员的西太也说每一个职位的请求人添加,而人员流失率急剧降落.
大企业的体验显示就业市场的收紧,这可推高失业,给储藏银行在8月会议上坚持利率不变的理由。
RBA估计12次加息会让2025年中失业率会上升到4.5%。但是周四发布的最新数据显示失业率坚持在3.5%,而额定32600人找到了任务。
西太的人力资源团体总裁Christian Parker说在到6月的三个月内人员流失率和一年前比拟降落了27%,但是她指出2022年6月季度是不同寻常的,由于事先澳洲人刚走出大盛行。
西太说空缺职位的请求人添加了近20%。
具有BWS, Dan Murphy’s, Jimmy Brings, 和 Australian Leisure and Hospitality Group的Endeavour团体说对公司职位的请求添加了40%多。
https://www.afr.com/policy/economy/coles-used-to-get-11-applicants-for-every-job-now-it-gets-far-more-20230719-p5dpky
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