薅员工羊毛？少付超$100万长时间办事假工资，Woolworths面临上千条刑事指控（图）

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《时期报》8月2日报导称，澳洲最大雇主之一——Woolworths因涉嫌未向维州的员工领取长时间办事假（long service leave）而面临超过1000项刑事指控。

已向墨尔当地办法院提出的这些指控称，Woolworths及其子公司少付了十二35名前员工超过100万澳元的长时间办事假。
在维州，不领取长时间办事假工资属于刑事犯法。监管机构——维州工资监察厅（Wage Inspectorate Victoria）已对Woolworths及其子公司Woolstar提起诉讼，宣称涉嫌少付工资的状况产生在2018年至2021年期间，少付的金额从250澳元到1.2万澳元不等。
维州工资监察厅专员Robert Hortle说：”维州人但愿具有少量薪资资源的企业能把这些事件做好。假如看到一个众所周知的企业面临少付工资的指控，他们会感到绝望。”
针对Woolworths的初次听证会将于9月6日举办。

Woolworths的首席履行官Brad Banducci自2016年以来始终担任经营这家超市巨头。（图片来源：《时期报》）
Woolworths发言人表现，在外部审查发现该公司未向部份员工领取长时间办事假工资后，已于2022年2月向维州工资监察厅讲演了这一问题。
“咱们曾经为受影响的团队成员进行了补偿或者校订了其假期余额，包罗利息和养老金。”该发言人说，“咱们曾经向受影响的团队成员报歉，并增强了咱们的工资零碎，以解决咱们发现的长时间办事假问题。”
该发言人表现，因为案件正在法庭审理中，因此不宜进一步颁发评论。
该监察厅也已向法院提起针对Optus、Co妹妹Sec和BankWest的独自案件，指控其违反长时间办事假法。
另外，Coles也在2021年被发现少付了4096名员工的工资，共计近70万澳元。Coles在墨尔当地办法院抵赖了七项指控，并被罚款5万澳元。法官Justin Foster过后表现，Coles在领取应享权益方面存在“零碎性失败”。
与其余一些任务场合的权益不同，长时间办事假合用于维州的暂时工和合同工，以及永远全职和兼职员工。

（图片来源：《时期报》）
维州的长时间办事假法规则，一切为同一雇主延续任务最少七年的雇员都有权享用长时间办事假。按照法律规则，一旦他们到职，他们将获取任何未使用的长时间办事假工资。
假如不领取假期工资，公司可能会被处以巨额罚款和刑事定罪。
监察厅拜托对约十二00人进行的钻研显示，只要十二%的人知道暂时工有权享用长时间办事假，9%的合同工有权享用长时间办事假。在给出谜底的受访者中，大少数人过错地以为需求任务10年或以上能力有权享用该假。
“在长时间办事假问题上，少付工资其实不能阐明整个状况。”Hortle说，“很难对工人最后被褫夺的假期进行估值。这些时间本能够用来陪伴家人、旅行或放松身心。”
该监察厅由维州政府于2021年中期创立，旨在履行波及工资克扣、童工、长时间办事假和独立承包商的法律。成心克扣工资的老板有可能被开释。
除了长时间办事假以外，Woolworths还抵赖少付了数千名员工5.71亿澳元的工资，这是波及其门店受薪经理的工资丑闻的一部份。该超市宣称，这是因为“忽略粗心”酿成的过错。
2010年代中期，Woolworths与商店、分销和联结雇员协会（SDA）以前签署的任务场合协定，使许多工人（尤为是那些值晚班的工人）的工资远低于工资平安网的最低工资规范。
《时期报》和《悉尼晨锋报》在2015-16年的一项考察揭-穿了Woolworths少付工资的问题，该考察还揭-穿了Coles、肯德基和麦当劳等次要批发商和快餐店广泛存在少付工资的状况。
（Rayyan）