到职前需求把残余年假休完吗

汉阳造的老婆

假定我正常状况下八月一日正式从公司到职，还有二12天年假没有休。正常状况应该是八月一日这一天公司把未休的年假折成小时工资一次性发给我。然而假如我跟公司说九月一日正式到职，然而全部八月份整个用来休年假，实践上公司还会多帮我交纳一个月的养老金，等于多拿了10%的月薪。不知道这样做法是不是可行？

克塞前来拜访

你本人都说了正常状况。

笑罗敷

到职前能休完年假固然经济上对比适合，不外得公司赞成才能够。假如是为了10％super得罪原公司就没须要了。

mengyi9919

那你8月份就不交接了？这个得和公司磋商好了

韦国

这等因而用年假抵notice，正常来讲公司不会允许
你能想到这儿，公司财务也能想到这儿

yumeng

意思是你7月1号曾经交了辞职请求？

假如曾经请求了，剩下一周再来讲，会很难

爱吃鱼的猫

应该先休掉再到职。。。。。用年假抵除非公司赞成

jun000521

需求公司赞成

自私的青蛙

当初普通super十一%了

linghuyunfei

那我感觉公道的形式是公司不单单一次性发放一切年假折算的工资，还要按年假天数交纳养老金才是正解。

08602234

上有无HR来权威的普法一下？

ZOZO77

鬼佬都是第二种

simonchan

假如8月1日提出辞职，给一个月的notice, last working day是9月1日，之后请年假，把annual leave balance 用完，这样能够吗？

刘德明

到职后没休完的年假个别公司会和其余一些钱（如你的最初一笔工资）一同结算给你的。不必耽心。

寻找幸福的开始

公司允许，固然能够
真实不行先休再到职就行-了