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家庭避免暴力任务者克里斯汀·史密斯曾经在这个职业任务了21年，别离在六家不同的机构任务过。
在许多其他行业，她本可以选择留在同一家公司，并在十年前就有资历享用长时间办事假期。
因而，当她的父母需求她的照顾时，她没有可以申领的长时间办事假期。
她说：“我真正错过的一件大事是没无机会在平常生活中亲身为父母提供临终关心。这对我来讲是一件重要的事情。”
史密斯女士是澳大利亚办事工会（ASU）的会员，她是约20万名新南威尔士州的工人之一，按照明年将要推出的新法律，这些工人将无机会在任务之间享用长时间办事假期。
这个可转移的权益方案将意味着社区范畴的短时间合同工，例如社区中心的员工或残疾办事任务者，不管他们多频繁地改换任务，都可以持续积聚长时间办事假期。
劳工关系部长Sophie Cotsis表示，将会与工会和雇主集团开端商量，以设计这个方案。
她说：“他们在不不变和不平安的任务环境中任务。”
“关于许多残疾范畴的任务者来讲，他们在两家或三家非政府组织任务，因而没法积聚任何长时间办事假期。”
“我们的方案将使新南威尔士州与其他曾经为这些范畴树立了可转移假期方案的司法管辖区（澳大利亚首都领地、维多利亚和昆士兰）坚持分歧，”Cotsis女士说。
这项颁布发表实行了一项选举许诺，并将社区部门的工人与清洁合同和修建行业坚持分歧，这两个行业曾经有了可转移的长时间办事假期方案。
这也将允许社区范畴的工人在不同的任务岗位之间转移，例如从家庭暴力任务转到残疾办事，依然可以申领长时间办事假期。
青少年司法任务者兼ASU会员米歇尔·杜安表示，她在这个行业任务了25年，不能不签署新合同。
她说：“在这段工夫里，我没法控制，由于经费增添，我曾经两次自愿失业。”
“我对将来的[可转移假期]感到十分兴奋。”
澳大利亚办事工会（ASU）新南威尔士州和澳大利亚首都领地分会秘书安格斯·麦克法兰德对这一颁布发表表示欢送。
他说：“不管社区办事任务者在他们的职业生涯中总计任务了多少家场所，允许长时间办事假期得以积聚并贯串全部职业生涯，将为他们带来他们应得的认可和报答，有助于打造一个更具吸引力和可延续性的部门。”
指导弗林特伍德残疾办事的拉塞尔·古尔德以为，许多雇主将受害于这个方案。
他说：“由于我们根本上是由国度残疾保险方案（NDIS）帮助的，所以很难领取高于规范工资的薪酬。”
“因而，这是一个十分好的举措，由于这意味着你可以给员工一个理由留在残疾办事行业。”
科茨斯女士表示，政府将斟酌在将来扩大该方案，以包罗其他权益，比方可转移的病假。
她说：“可转移的长时间办事假期是第一批。让我们设计这个方案，确保它是可延续的。”
“特别是在国度残疾保险方案（NDIS）和许多政府办事外包的状况下，我们本应当有一个可转移的长时间办事方案，”她说。
“应当有更多的远见。”
政府将立刻开端商量顺序，并方案在2024年上半年将一项法案提交议会，取决于商量顺序。
Source：
https://www.abc.net.au/news/2023 ... r-workers/102772692 |
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