PAYROLL请进：对于contract工的super问题。

火蜥蜴

好比一个一年的CONTRACT工，给一个一年的package工资是10万，包孕super。假如一年内，年假都没有修，那末在合同终止的时分，要领取掉没用掉的年假。咱们都知道通常在到职的时分，没用完的年假领取是不需求公司给上交养老金的。那末合同工呢？是不是没用的年假的部份需求上养老金？这个问题，我和相干人员看法纷歧。请PAYROLL高手支招。

白色卡门

没有做过PAYROLL然而我感觉不需求吧。。。。。或者看一下合同呢？

临窗而坐

Unused Annual leave on termination is not superable.
They are not Ordinary Time Earning.

无为无味无谓

Not superable

150500

合同工哪有年假？ 合同工的工资会高30% 至关于给你的年假了

枫叶流丹

package including super只是一个计算形式，不会改动unused annual leave不算OTE。想多了的人一定是由于PACKAGE就感觉super在合同里怎么能不给，实际上就是头脑不分明。固然有无A/L只要看失掉合同的人知道。

hihi2005

Fix term的合同工纷歧样，有年假病假，工资不高。

殷亚龙

不必付super因為這不是OTE

伢嘴瘦45

Fix term 还能叫合同工？ 那就是变相的permanent尚无补尝

爱生活也爱武汉

当初有些公司就是FIX TERM，而后一年年续，就是不给你perm。我的了解也是term的时分不付super，然而有人始终争执说包孕在合同内，没用掉的也要付super。
此外问个问题，假如没用掉的AL 和LSL 都得多，假如合同到期不选择续约，有甚么方法能够term的时分少交点税？

平凡的一个人

那就到6月底時再也不任务，7月退稅拿回來

紫色的雨777

那就是变相的增加任务支出。这个term的leave是否税会交的少些？

linghuyunfei

該交多少就要交多少，大不了退稅時退回來