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联邦政府将在本周向议会提交“改动生活”的任务场所变革方案中，着手堵住一个允许雇主以更昂贵的休息力雇佣来压低工人工资的破绽。
按照将于周一提交议会的拟议法律，具有15名以上工人的公司将被强迫要求向劳务差遣员工领取与按照企业协议聘请的员工相反的工资。
政府表示，堵住这个破绽将影响约6.7万名工人，对经济的影响微不足道。
公道任务委员会将有权发布命令，强迫企业向直接合同工人和劳务雇佣工人领取相反的工资，同时避免企业采取举动回避其义务。
委员会将需求斟酌一系列要素，包罗企业协议是不是适用于直承受雇于公司的劳务雇佣工人。
默许的三个月豁免期将适用于暂时任务和暂时替换人员。
新法律如获经过，将于 2024 年 11 月失效，以便企业为新的领取义务做好预备。
对劳务雇佣布置的修正是阿尔巴尼斯政府梗塞破绽法案的四项内容之一。该法案旨在改良零工经济工人和暂时工的任务条件和薪酬，同时将工资偷盗定为刑事犯法，并处以包罗开释在内的更严峻刑罚。
任务场所关系部长伯克表示，在触及暂时任务、短时间布置和专业人员时，总是需求劳务雇佣，但堵住破绽对那些受其不利影响的人来讲十分重要。
该法案的其他首要内容围绕着增强委员会维护工人的权利展开。
该委员会还将可以调查被指控成心少付工人工资的大中型公司，同时假如这些公司协作，可以酌情不提起刑事诉讼。
该法案还将成心少付工人工资的行动定为刑事犯法，最高可判处10年开释和最高780万澳元的罚款，假如少付的金额超越最高罚款额，则处以少付金额三倍的罚款。
https://www.theguardian.com/aust ... ed-off-by-employers |
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