麦格理银行的将来始于这十二0名女生

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澳洲金融时报：麦格理银行的将来始于这120名女生

麦格理团体（Macquarie Group）周二在其悉尼办事处迎来了一个十分重要的团队。

不，这不是一个弱小的买卖团队，也不是一群办理数十亿澳元的资产经理。

这不是来自这个价值 670亿澳元的团体全球帝国某个偏僻地域的来访代表团，也不是一支预备为百万富翁工厂寻觅下一个支出来源的买卖员团队。
相反，这是一群120名9年级和10年级的女生。

女生们经过与麦格理团体各级指导人的座谈和讨论，花了一地利间理解麦格理。

正如首席履行官Shemara Wikramanayake在周三在墨尔本举行的Chief Executive Women年度峰会上所说，她在与这些女孩的讨论中转达了一个复杂的信息。

“不要让男孩子们独占一切乐趣。”

每一年请求麦格理的毕业生中，只要三分之一是女性，周二的活动旨在鼓舞这些女先生，不要将金融办事行业扫除在本身的职业选择以外。

麦格理经过50/50的性别比例进行毕业生招聘，以纠正该层面的性别不服衡，但Wikramanayake告知CEW峰会，她请这些女先生斟酌一下这样一个说法的变体：“你不克不及成为何” 你看不到”。

首席履行官Shemara Wikramanayake说，“我不断说，你不成能成为你看不到的人。所以我对人们说：积极改动本身。不要说，‘由于这项任务是白人男性做的，所以我做不到’。”

最大的要素是人材人不知

虽然Shemara Wikramanayake明显十分关怀性别和多样性成绩，但她表示，希望公司能有更好的性别均衡有复杂的商业缘由。

更多样化的团队比同质化的团队能提出更好的想法和处理方案。

Wikramanayake还以为，一个更多样化的麦格理睬愈加关怀更多样化的客户和买卖对手。

但最大的要素是人材人不知，Shemara Wikramanayake以为，麦格理的人材人不知休息力应当与其运营的社区十分类似，假如不是这样，她就担忧该团体没法接触到某些人材人不知库。

Shemara Wikramanayake说，我们希望可以接触到最好的人材人不知，以满足这些未被满足的社区需求。

麦格理对投资者来讲多是一个十分复杂的成绩，特别是斟酌到其四个部门，资产办理、本钱市场、市场和商品买卖以及金融办事，有不同的模型和驱动要素。

但从中心来看，模型很复杂：麦格理旨在延聘最好人材人不知，提出最好想法，发明最大利润。

这些收益然后在麦格理的投资者和其员工之间分享，员工拿走净支出的35%到40%。

这一高薪程度是成心为之的。在该公司传奇性的疏松/严密指导模型的中心——该模型给予指导和员工很大的自在度，然后提供强无力的监视，是看法到，想法来自于深沉的人材人不知库，而不是总部。

假如Shemara Wikramanayake和麦格理不克不及充沛接触到澳大利亚的人材人不知库，而这一性别比例成绩在毕业生层面上清楚地标明它没有，那末该团体和其股东能够会错过最好和最有益可图的想法。

Mike Henry在Shemara Wikramanayake以后发言说，麦格理明显其实不完善；其初级指导团队中女性的比例仅为20%，虽然这是金融办事行业均匀程度的两倍，但远低于像BHP这样在以男性为主导的采矿行业中的公司。他的初级团队中有50/50的性别比例。

但Chanticleer很难了解的是，为何更多的公司没有像Shemara Wikramanayake那样斟酌性别成绩。

那些初级指导团队中女性代表性只要10%或更少的公司，Domino’s Pizza、JB Hi-Fi、James Hardie、Goodman Group、Sigma Healthcare和古装批发商Accent Group，难道不会看着本身的办理团队并考虑他们是不是真的在发掘最好能够的人材人不知吗？

来源：

https://www.afr.com/chanticleer/ ... rls-20230906-p5e2gp

Sep 6, 2023 – 1.34pm

波波嘟 · 发表于 2023-9-8 18:18:17

想不到，麦格理的员工拿走净支出的35%到40%。

利害！

wujie198872 · 发表于 2023-9-8 18:22:34

点赞。有社会责任心的企业

charlie · 发表于 2023-9-8 18:34:39

员工工资是金融办事业的大头儿，屡见不鲜
但分配未必平衡
上面的就喝点汤

皮蛋瘦肉粥 · 发表于 2023-9-8 18:40:05

大家都晓得，Macquarie就是一间Millionaire Factory。

让更多的女生进这“梦工厂”是坏事情，值得鼓舞。

00o大海o00 · 发表于 2023-9-8 18:54:34

有吗？觉得业界工资偏低啊？疫情以来个种砍，去海内trip都被咔了，连生日蛋糕都没还要参与花钱的生日club。

roudeman · 发表于 2023-9-8 19:05:16

然后昨天股价大跌

梦想神话 · 发表于 2023-9-8 19:18:16

澳洲就应当多几家本身的投行

zsql_1 · 发表于 2023-9-8 19:29:05

所以公司会全力鞭策 AI ，增加员工数量

99xl · 发表于 2023-9-8 19:39:09

历史激流，浩浩荡荡

GMCC · 发表于 2023-9-8 19:47:30

有无提到c suite的那部份人拿了40%外面的多少比例？

喧灵 · 发表于 2023-9-8 19:56:18

我老公的姐姐在那里干了几年吧，她的评价挺负面的

西门吹牛5120 · 发表于 2023-9-8 20:08:35

末位淘汰制也挺可怕的。

liyanping · 发表于 2023-9-8 20:19:13

原本就是以盈利为目的的公司，keep employees on their toes, 没弊端

不会飘的风 · 发表于 2023-9-8 20:25:32

负面评价，不喜欢Macquarie！

xc21768 · 发表于 2023-9-8 20:28:54

应当不是全部员工吧，只是做买卖的部门

听在那里干过的，仿佛不咋地

等你看日出 · 发表于 2023-9-8 20:41:57

假如挣很多那就好了

其他的都是其次

70年代 · 发表于 2023-9-8 20:46:23

听说外面的年老人压力山东大学

优雅地老去 · 发表于 2023-9-8 20:53:13

不错不错，先看到再说

zhangbo1950 · 发表于 2023-9-8 21:01:34

不晓得这个银行和Macquarie telecom 是否是一个团体。后者是我至今为止接触过最差的技术办事商，没有之一。

andypen · 发表于 2023-9-8 21:13:46

不同公司 ????

tomanny · 发表于 2023-9-8 21:25:19

M telecom 做data centre 我记得。不是一个行业。不是一个公司。

芷幽 · 发表于 2023-9-8 21:35:05

很早之前听说这个公司赶项目时，会把team拉到饭店之类，然后没日没夜赶。不知如今如何

红河 · 发表于 2023-9-8 21:42:35

麦格理的员工应当包罗CXO们的。

幽芷 · 发表于 2023-9-8 21:51:11

不就是個 Open Day .....!?
不就是個 Summit .....!?
不就是個賣瓜 .....！？

現在的傳媒寫篇東西都要標題“控” .....！？

ZX88139126 · 发表于 2023-9-8 22:03:19

有梦想也不错
希望她们未来顺利面试进去

何江波 · 发表于 2023-9-8 22:13:12

不错

飞来飞去的风 · 发表于 2023-9-8 22:19:29

一样职位，麦行给得其实不高吧

江北 · 发表于 2023-9-8 22:33:27

人人同等啊，CEO有种把工资降到跟teller一个数

liyanping · 发表于 2023-9-8 22:40:25

这类都是噱头，企业有社会责任感很棒！但是企业有竞争力才是关键。而不是一味的寻求男女比例均衡。过火的突出了性别的要素，更觉得是一种政治正确。

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